劳动法中有值班工的工种吗

劳作者是遭到国家法令规则的，在一个公司里边的工种或许有很多种，假如归于值勤工是否是一个工种，值勤和加班有什么差异？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
劳作法中有值勤工的工种吗
不是一个工种。
一、值勤和加班的差异
值勤是指单位因安全、消防、假期等需求，暂时组织或依据准则组织与劳作者本职无相关的作业;或虽与劳作者本职作业有相关，但值勤期间能够歇息的作业，一般为非出产性的职责，如看门、接听电话等。
加班则指劳作者在平常正常作业时间外，持续从事自己的本职作业。
确认加班仍是值勤，主要看劳作者是否持续在本来的岗位上作业，或是否有详细的出产或运营使命。
另一方面，加班费的核算是法定的。比如依据《劳作法》的规则，双休日单位组织加班的，应给予补休，不能组织补休的，则依照日或小时薪酬规范的200%付出加班薪酬。而关于值勤费的核算，法令并未限制，一般依据企业规章准则来确认。
二、加班薪酬基数怎么确认
加班费的核算触及两个方面，一是核算方法，二是核算基数。
关于核算方法，法令有明确规则，大致为：加点为150%，歇息日为200%，法定节假期为300%。争议最多的，集中于加班薪酬的核算基数方面。
依据《上海市企业薪酬付出方法》第九条及第十四条的规则，加班薪酬核算基数为，有约好的依照不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认;团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认;无约好的，按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。
这儿所指的“不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范”，应为劳作合同确认的薪酬规范;而正常出勤月薪酬则包含职工在一个月内所取得的一切薪酬性收入，包含薪酬、奖金、补贴等。(拜见劳作部《关于贯彻执行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》劳方法【1995】309号)。但在详细操作中，某些用人单位自行确认加班薪酬核算基数乃至以最低薪酬为核算基数，均属违法行为，职工可向劳作监察部门告发。
以上内容便是相关的答复，值勤是为了安全而建立的一个暂时的作业岗位，与劳作者本职无相关的作业，一般值勤也会有薪酬，可是国家并没有规则，而规则了加班薪酬的，加班薪酬比正常薪酬要高。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。