工伤理赔不协商可直接起诉吗

一般状况下，假如公司里边的职工在公司作业的时分受伤了，这个时分是能够认定为工伤的，认定为工伤之后公司或许社保局就要进行补偿，假如公司给职工购买了工伤保险就有社保局进行补偿。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
工伤理赔不洽谈可直接申述吗
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发作争议，是劳作争议，劳作争议裁定是前置程序。
《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，依照处理劳作争议的有关规则处理。
《劳作争议调停裁定法》第五条　发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
以上内容便是相关的答复，假如公司没有给职工购买工伤保险，那么就应该由公司进行补偿，假如公司回绝补偿的话，就能够请求劳作裁定，可是假如想要直接在法院申述也是能够的，这种状况的处理流程一般便是洽谈，调停，裁定，申述。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。