劳动关系的确定是工伤认定的前提吗

劳作联系是用人单位和劳作者树立的一种法令联系，假如劳作者呈现工伤的时分，能够请求工伤确实定，承认工伤后能够获得补偿，承认工伤需求必定条件，那么劳作联系确实定是工伤承认的条件吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、劳作联系确实定是工伤承认的条件吗
现实劳作联系是工伤承认的条件。
案情回忆：孟某于2014年2月到沈阳市某公司应聘为装卸工，当年8月作业期间发作交通事故。该公司出具孟某误工证明及收入状况证明一份，其上写明：“兹证明孟某系我单位职工，担任装卸职务，月收入为人民币叁仟伍佰元。2014年8月在作业期间发作交通事故，停发薪酬至今，以上内容实在无误，特此证明。”该公司又于当年11月出具误工证明及收入状况证明，其上写明：“兹证明孟某系我单位职工，该职工自2014年2月至今在我单位担任装卸工职务，月平均收入为人民币叁仟伍佰元。因在路途交通事故中受伤需医治，于2014年8月至今未再上班作业。依据本单位规则，扣发其误工期间薪酬。以上内容实在无误，特此证明。”孟某于2015年2月5日，以要求承认该单位与孟某存在劳作联系为由，向沈河区劳作人事争议裁定委员会请求裁定，该裁定以请求人请求事项不在该委受案规模为由，向孟某出具了不予受理通知书，孟某起诉至一审法院。一审法院判定两边存在劳作联系，该公司不服法院判定，提起上诉，以为两边系劳务联系。经审判，承认两边存在劳作联系，该公司一次性给付孟某工伤保险待遇等合计人民币6.7万余元，该金钱已交给结束。
事例解读：劳作者要求承认与单位存在劳作联系，一般是为了工伤承认、伤残判定、提起工伤保险待遇诉讼等。本案劳作者孟某要求承认劳作联系的意图，是为了承认工伤、进行伤残判定、要求工伤补偿。依据本案用人单位出具的证明及其他现实，能够根本承认两边之间存在劳作联系。本案中用人单位尽管建议两边是劳务联系，但依据两边陈说，特别是用人单位供给的“误工证明”和“收入状况证明”，可发现当事人两边均契合劳作法中规则的用工主体资格，孟某受该用人单位办理，从事用人单位组织有酬劳的劳作，按月收取薪酬。孟某所供给的劳作是该用人单位事务的组成部分，因而能够承认两边当事人存在劳作联系。
二、劳作联系怎样承认
(一)第一条规则劳作联系建立需求一起具有的景象，即：
用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
1、用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
2、用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
3、劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
(二)第二条则规则了承认存在劳作联系的参阅凭据及举证责任：
用人单位未与劳作者签定劳作合同，承认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
以上便是听讼网小编为您供给的悉数信息。劳作者应该学会使用法令武器保护自己的权益，假如劳作者在工伤承认进程中有什么疑问，或许对承认成果有贰言，能够到听讼网找在线律师进行咨询，咱们能够依据实际状况为您供给解决方案。