工伤事故赔偿标准

序号补偿项目补偿金额的一般核算公式及相关规定受害人未逝世的状况
1、医疗费治疗金额＋药品金额＋住院服务金额（上述项目的核算根据为工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范）
2、住院膳食补助费受害人所在单位因公出差膳食补助规范（元/人/天）×70%×天数
3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费规范×往复次数＋因公出差住宿费规范×天数＋因公出差膳食费规范×天数
①适用于工伤员工到统筹区域以外就医
②应先经医疗组织出具证明，报工伤保险经办组织赞同
③所必需的陪护人员所开销的必要的交通食宿费用亦按此核算
4、辅佐用具费一般适用用具的合理费用（拜见路途交通事端补偿中的相应规范）
5、日子护理费:
①日子彻底不能自理的：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×50%
②日子大部分不能自理的：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×40%
③日子部分不能自理的：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30%
④日子护理费按月付出，并由统筹区域劳作保证行政部门当令加以调整，核算期限可参照最高院关于人身损害补偿的司法解释。
⑤三种护理等级的区别暂无具体规定，可参照《企业员工工伤保险试行方法》和最高院关于人身损害补偿的司法解释相关规定确认。
6、伤残补助金
一级：g×24；
二级：g×22；
三级：g×20；
四级：g×18；
五级：g×16；
六级：g×14；
七级：g×12；
八级：g×10；
九级：g×8；
十级：g×6
①g指自己薪酬，即工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。
②自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，按统筹区域员工均匀薪酬的300%核算；低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，按统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
7、伤残补贴
①一级：g×90%；二级：g×85%；三级：g×80%；四级：g×75%实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
②对五级、六级伤残员工难以组织作业的，由用人单位发给伤残补贴，五级：g×70%；六级：g×80%。低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
③伤残补贴按月付出。