是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定

劳作者在作业中遭到了一般工伤，但自己其时没有介意，也没有请求工伤确认，后来乃至辞去职务离开了本来的单位。从单位里辞去职务之后才认识到本来自己最初受伤的时分应该要去工伤确认，取得相应的工伤补偿。听讼网小编做了有关介绍，你可以看一看。
一、是不是一般工伤辞工了还可以请求工伤确认
工伤确认在受伤之日起一年内提出就可以的，不论是否在职，关于工伤确认的请求都不会有影响。
1、依据《工伤保险条例》第十七条之规则，员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，提出工伤确认请求。用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其近亲属可在事端损伤发作之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部分提出工伤确认请求。
2、假如已超越一年的最长请求工伤确认的时效，那么劳作部分就不会受理你的确认请求，你也无法经过工伤取得补偿。
二、工伤确认应提交哪些资料?
出工伤确认请求应当填写《工伤确认申报登记表》、《工伤确认请求表》、《工伤申报依据清单》。并提交下列资料：
1、《劳作合同书》复印件，或树立的有用证明，
2、受损伤员工《员工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受损伤后确诊病历或职业病确诊书(或职业病确诊鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)
5、归于下列状况的还应供给相关证明资料：
(1)因工外出期间，因为作业原因，遭到交通事端或其它意外损伤的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或许其它能证明因工外出的“原始证明”资料;
(2)归于上下班受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时间表、单位至员工居住地的正常路线图;公安交通管理部分的《交通事端责任确认书》和《交通事端损害补偿调解书》;个人驾驭机动车发作交通事端的，需供给机动车驾驭证;
(3)归于交通事闯祸逃逸的，需提交公安交通管理部分的相关证明;
(4)归于借用、劳务输出人员，需提交两边单位的协议书;借用或劳务输入单位的事端调查报告;并由劳作联系所在单位申报并提交劳作合同文本或其它树立劳作联系的有用证明;劳务输出员工名单(需经两边单位盖章承认);
(5)直系亲属代表伤亡员工提出工伤确认请求的，还需提交有用的托付证明、直系亲属联系证明;
(6)单位工会组织代表伤亡员工提出工伤确认请求的，还需提交单位工会介绍信、处理人身份证明;
6、区工伤申报经办部分在接到申诉人供给的资料后，仔细检查，对资料完好、契合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳作和社会保障局检查确认;对不契合工伤受理规模的，出具《不予受理通知书》。
一般工伤假如没有及时请求做确认，无法确认工伤的话之后是无法取得相应的补偿，不论当事人是否辞去职务都不可以改动这种现实。一般工伤辞工了之后怎么争取到相应的工伤确认，这时主张你在线咨询听讼网律师供给好的定见。