老板拖欠工资告劳动局有用么

劳作者遇到老板拖欠薪酬的时分，在自己无法处理的时分，都会寻求外部力气的协助。有些劳作者传闻遇到拖欠薪酬的状况应该要找劳作局的协助，所以就想要去试一试，那么老板拖欠薪酬告劳作局有用么?接下来听讼小编就为我们收拾相关常识，期望能够协助到您。
一、老板拖欠薪酬告劳作局有用么?
有用的。
1、你能够到当地劳作局投诉。
2、能够到当地劳作局请求裁定，要求付出薪酬和25%经济补偿。
《劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作合同法》第八十五条用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
二、公司拖欠工人薪酬多久才算拖欠
用人单位应当以钱银方式依照确认的薪酬付出周期足额付出薪酬，不得拖欠或许克扣。用人单位应当依照约好的日期付出劳作者薪酬;遇法定休假日或许休息日，应当提早在最近的工作日付出。
薪酬付出周期不超越一个月的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后的第7日;薪酬付出周期超越一个月不满一年的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后的一个月;薪酬付出周期在一年或许一年以上的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后的6个月。用人单位假如不能在约好的薪酬付出日付出薪酬的，能够延伸5日;因生产经营困难，需延伸五日以上的，应征得本单位工会或许职工自己书面赞同，但最长不得超越15日。
用人单位存在“无故拖欠”行为的，劳作者能够依据《劳作合同法》第三十八条规则，劳作者能够随时提出免除劳作合同，并要求付出经济补偿金，一年补偿一个月的经济补偿。
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