社保缴费申报与结算的条件

“奖金、补助等是否计入社保基数?”“申报手续怎么处理?”“企业人员添加怎么处理申报?”……昨日，市社保中心有关专家就怎么进行社保缴费申报与结算为市民进行了具体解读。
奖金、补助等是否计入社保基数?
“2012年单位每月从薪酬里扣社保费不到200元，上一年每月扣220多块，今日听单位劳资说,今后每月要扣250多元，为什么社保费年年上涨?”企业员工刘海涛咨询说。“由于社保基数与山东省在岗员工平均薪酬挂钩，因而社保费会跟着社平薪酬年年上涨。”市社保中心有关负责人通知记者，员工基数=“自己上年度月平均薪酬”=(上年度薪酬、奖金、补助、补助等收入)/12;月最低基数=上年度山东省在岗员工月平均薪酬×60%=员工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度山东省在岗员工月平均薪酬×300%;挂档人员缴费最高基数=上年度山东省在岗员工月平均薪酬×100%。“了解员工社保基数，首先要清晰上面三个概念。”市社保中心有关工作人员通知记者，即“自己上年度月平均薪酬”、“月最低基数”、“月最高基数”。
国家规则，员工应按“自己上年度月平均薪酬”作为本年度缴费薪酬基数。一起，国家还清晰规则，月平均薪酬应按国家核算局规则列入薪酬总额核算的项目核算，其间包含：薪酬、奖金、补助、补助等收入。
因而，“自己上年度月平均薪酬”是广义的薪酬，许多企业在申报员工缴费薪酬基数时未将奖金、补助等核算在内，实践是一种违法行为，降低了员工社保缴费基数，一起侵害了员工社保权益。
申报手续怎么处理?
市社保中心有关工作人员表明，用人单位应将员工缴费基数在单位进行公示，公示期10天,公示期满后，若员工对自己缴费基数无异议,单位方可照实上报社保组织。
现在，我市用人单位根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥的费率分别为18%、7%、1%和1%，工伤稳妥费依照职业实施不同费率(0.6%、1.1%、2%)，生育稳妥费率1%。员工自己交纳根本养老稳妥、根本医疗稳妥和赋闲稳妥的费率分别为8%、2%和0.5%。缴费单位应于每月1-10日足额交纳当月社会稳妥费，每月10日之后交纳之前费用的按规则收取滞纳金。
企业人员添加怎么处理申报?
根据规则，每年12月份，各参保企业须到社保经办组织申报下年度缴费基数。参保员工到达10人以上的，参保单位须自带u盘到社保经办组织，拷取电子版员工缴费基数表，依照《中华人民共和国社会稳妥法》相关规则录入员工下年度缴费基数，参保员工缺乏10人的，参保单位须到经办组织填写《员工缴费基数》表格，加盖单位公章后，申报员工下年缴费基数。已开通了网上申报事务的单位，经过该事务申报缴费基数。
那么，企业人员添加怎么处理申报?市社保中心有关工作人员表明，缴费单位处理参保人员添加，须供给用工存案部分及工作挂号部分(工作办公室或人才服务中心)加盖公章的《合同制工人用工存案花名册》，并填写《企业交纳社会稳妥费添加表》，加盖单位公章后由社保经办组织以处理人员添加手续。
关于新参保人员，社保经办组织处理完添加手续后，缴费单位须仔细核对《单位人员根本信息承认表》，核对无误后签字承认。
与此一起，缴费单位处理参保人员削减，须依照削减人员类别供给材料。其间，处理免除停止劳动合同人员削减。参保单位须在烟台劳动工作网上下载《免除(停止)劳动合同证明书》，到用工存案部分加盖公章后，填写《企业交纳社会稳妥法削减表》，加盖单位公章后由社保组织缴费服务岗位予以处理人员削减手续。处理在职人员退休、在职人员逝世。参保单位须下载《用工存案证明书》，到用工存案部分加盖公章后，并填写表格，加盖单位公章后由社保组织缴费服务岗位予以处理人员削减手续。