还没正式上班就签了合同可以不去吗

大部分公司都是等职工上班后，试用一段的时刻再跟他签定劳作合同;当然也有一些公司是会在职工上班之前就跟对方签定劳作合同，意图便是为了留住这个人才。那么，还没正式上班就签了合同能够不去吗?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
能够不去的，无需忧虑。从法律上，你与公司之间的用工联系还没有开端。
由于存在两边的试用期，在试用期期间作为劳作者能够无理由辞去职务。你没去上班也没有请假，能够视为你单方面免除劳作合同。
可是，从个人诚信来讲，你尽管没有上班，但已签定合同，则要看合同的收效时刻详细确认。假如合同现已收效且没有约好试用期，则需提早三十日以书面形式告诉用人单位，假如在试用期，则无需以书面形式告诉用人单位，但需求提早三天告诉。根据《劳作合同法》第三十六条规则：‘用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同“。所以如合同现已收效，建议您最好和公司洽谈免除劳作合同。所以，你仍是告诉一下单位为好。
求职签定劳作合同常见的六大圈套
职场新人该怎么擦亮双眼识破这些圈套，有怎么的防止求职过程中的种种圈套?下面是几种求职圈套及他的躲避办法：
圈套1不经过正规的途径招聘
人员招聘是单位的一项重要作业，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项作业是十分重视的，会派专人经过正规的局道招聘。不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单位。
圈套2说薪酬很高，可是要先收费
刚参加作业，薪酬不高是正常的。相反，假如呈现一个不熟悉的单位供给高薪酬时，结业生就应该引起留意，由于不少不法人员妄图使用高新待遇的幌子，骗得结业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当时的作业局势下，结业生千万不要信任在作业的初期就很简单的取得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要勇于说不。
圈套3要你介绍别人加盟
有些大学生因上圈套而进入非法传销，到头来后悔不已。因而，结业生在求职的过程中如遇到非相似单位对你十分自动，把加盟后的远景说的反常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一同加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
圈套4不签定作业协议书
作业协议书是传递结业生人事联系的根据，如不签定作业协议，结业生的人事档案，户籍等人事联系就无法转入作业单位及地点的城市。而这些联系的处理触及结业生的切身利益，如处理社会保险，购买经济使用房，评定职称等。因而，单位不予结业生签定作业协议书，对结业生的作业，日子，工作开展是晦气的。结业生应自动要求用人单位处理这些问题，并经过当地的人才交流中心帮助处理人事档案，户口等联系的接纳。
圈套5不将许诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非有必要承当实行义务。作为结业生，如想要招聘的那位实现招聘广告中的许诺，最好将这些许诺写入两边的劳作合同条款中，由劳作法的约束力来催促用人单位向结业生实行许诺。
圈套6谨防私家材料遭窃
劳作合同续签留意什么事项
续签劳作合同的薪酬最低标准的约好
1.劳作合同未清晰劳作报酬的，由用人单位和劳作者两边洽谈予以清晰;用人单位和劳作者两边和谐不一致的，以劳作合同期满前12个月的均匀劳作报酬作为劳作报酬最低标准。
2.劳作合同约好的劳作报酬和劳作条件在实践实行中发生变化而劳作合同未依法改变的，实践实行的劳作报酬和劳作条件如低于劳作合同约好，不得作为续签劳作合同的最低标准。
听讼网上面有许多协助劳作者处理问题的律师，还没正式上班就签了合同想要不去能够找他们来帮助。