职工正常福利包括哪些

核心内容：员工正常福利有哪些?下文听讼网小编现已为您整理出来了，供您检查。
网友：年终岁尾，怎样发放福利是员工关怀、单位却纠结的事。员工应得的正常福利终究有哪些?
记者：全国总工会近来下发《关于〈关于加强底层工会经费出入办理的告诉〉的补偿告诉》，针对一些实际问题作出更清晰的规则，以便于底层操作。本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。
上一年7月，全总下发了《关于加强底层工会经费出入办理的告诉》(以下简称《告诉》)，依据规则，底层工会逢年过节能够向整体员工发放少数节日慰劳品。《告诉》印发后，全总连续接到底层工会安排来信来电咨询此《告诉》履行中的一些详细问题。《告诉》已规则，底层工会能够用会费安排会员观看电影、展开春游秋游等团体活动。这次《补偿告诉》进一步清晰了经费来历：当会费缺乏时，底层工会能够用工会经费予以恰当补偿。一起也对工会安排的会员春游秋游作了限制，即应严厉控制在单位所在城市，并做到当日往复。
《补偿告诉》还对“逢年过节向整体会员发放少数的节日慰劳品”这句话作了详细解说：年节是指国家规则的法定节日，即元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节;“节日慰劳品”原则上为契合我国传统节日习气的用品和员工群众必需的一些生活用品等。关于“少数”的规范，由省级工会依据当地的实际状况来确认。考虑到全国各地状况不完全相同，全总不宜确认一个一致的发放规范，在这次《补偿告诉》中，全总把“逢年过节向整体会员发放少数的节日慰劳品”的“少数”规范的确认权，交由省级工会。
关于底层工会怎样给工会会员生日慰劳，这次也作了清晰规则：底层工会能够向会员送生日蛋糕等慰劳品，也可向会员发放指定蛋糕店的收取蛋糕券。
《告诉》里规则能够对员工教育活动中的优异学员(包含自学)给予奖赏。这次也清晰：应以精神鼓励为主、物质鼓励为辅，详细履行的规范，由省级工会依据本地区、本行业和本系统实际状况拟定。
正在举办的工会送温暖活动，一项内容是推动执行员工正常福利，出于什么考虑?全总以为，在反腐的一起，应该活跃推动普通员工特别是一线员工的正常福利，改进员工住宿、就餐、医疗等团体福利，加大对困难员工帮扶救助，以及按规则发作的其他员工福利等。