职工患病可解除劳动合同吗

员工患病能够免除劳作合同吗？员工医疗期满能够免除劳作合同吗?信任这是我们都很关怀，却不太了解的论题。为了规范我们了解这方面的法律常识。听讼网小编为您收拾相关内容，期望能对您有所协助。
员工患病能够免除劳作合同吗
能够，尽管根据《劳作合同法》第四十条第(一)款：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位能够免除劳作合同，但是在劳作者有《劳作合同法》第三十九条规则的景象之一时。用人单位依然能够免除劳作合同。
相关常识：
员工患病医疗期满免除劳作合同纠纷处理
关于员工患病医疗期满，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业，而被免除劳作合同的争议，处理这类争议，仲裁委员会不该简略地依照《劳作法》第26条规则处理，还应根据劳作部颁布的《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》(劳部发[1994]479号)第6条、第7条，《关于遵循<企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则>的告诉》，以及《关于遵循执行<劳作法>若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)第76条等规则详细分析、详细对待。
首要，对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪病)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和当地劳作部门同意，能够恰当延伸医疗期。
其次，对在医疗期内医疗完结或医疗期满不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当要求其退出劳作岗位，处理退休、退职手续，停止劳作联系。
其三，对被判定为五到十级劳作能力的员工，医疗期满，不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，能够免除劳作合同。一起应要求用人单位依照劳作部颁布的《违背和免除劳作合同经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)给员工以经济补偿。