年底的难题,你都解决好了么

又到跨年之际，你做好预备了么?一系列一作业相关的问题，例如年假、产假、年终奖你都处理好了么?假如答案是没有，那么就跟随着小编的脚步来看看吧。
一、年假没休能下一年补吗?能换钱吗?
2016年的余额已缺乏5天，很多人还没来得及休本年的带薪年度假。那么，本年没休，或许没有休完的年度假能在下一年补上吗?不休年度假能换薪酬吗?
二、本年现已休了产假/探亲假，还能休年假吗?
产假，是女员工产期前后的法定度假待遇。带薪年度假，是员作业业满必定时刻后依法享有的法定度假权力。现已休了几个月产假，上班之后还能休年假吗?
《企业员工带薪年度假实施办法》第六条规则：“员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假期以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假期。”
由此，产假和带薪年度假之间不存在抵触，女员工能够一起享用产假和带薪年度假。
三、单位有必要发放年终奖吗?能用什物抵发吗?
接近年终，一些员工能收到一笔额定的奖金，那就是年终奖。那么，每位在职员工都能收到年终奖吗?年终奖能够发大米、南瓜等什物吗?
实际上，关于年终奖的发放，相关劳作法令并没有硬性的规则。是否发放年终奖，归于单位的自主权力。但假如劳作合同中有清晰约好，或许单位的规章制度中对年终奖有清晰规则，单位就应该依照约好或规则发放。
《薪酬付出暂行规则》第五条规则，薪酬应当以法定钱银付出，不得以什物及有价证券代替钱银付出。因为年终奖归于薪酬性质，因而年终奖的发放不能以什物抵发。
四、用人单位能随意撤销员工的元旦、春节假期吗?
立刻就到元旦、春节假期了，一些用人单位不想给员工放假，而仅仅口头约好了必定数额的补助。
实际上，一般状况，用人单位除以下状况，不得组织员工在法定度假节日上班：
①发作自然灾害、事端或许因其他原因，使公民的安全健康和国家财物遭到严重威胁，需求紧迫处理;
②出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修;
③有必要使用法定节日或公度假期的停产期间进行设备检修、保养;
④为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划外组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务。
划要点：即便在上述几种景象下，组织员工在法定节假期内作业，也有必要组织员工补休，或许依据《劳作法》规则，向员工付出不低薪酬300%的薪酬酬劳。因而，假如用人单位口头提出的补助数额低于薪酬的300%，也是不合法的。