工伤赔偿私了协议是否有效？

何某是一家安装公司的女员工，2014年11月，她在作业时不小心受伤，经医院确诊为：右手拇指开放性破坏性骨折、右手拇指屈伸肌腱开裂。住院时，公司与何某签定一份《工伤补偿协议书》，约好“一次性赔付1万元，今后发作的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”。不久后，何某做了伤残判定，被确定为九级伤残。这样，何某所受工伤丢失依法应为4万余元。随即何某要求添加补偿数额，但公司以补偿协议已实行结束为由，回绝再次赔付。
用人单位和工伤员工签定的私了协议是否有用呢?
《工伤保险条例》第五十四条规则：“员工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，按照处理劳作争议的有关规则处理。”《劳作法》第七十七条规则：“用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。”《劳作争议调停裁定法》第四条规则：“发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。”
可见，法令答应用人单位和劳作者洽谈处理工伤补偿事宜。但关于员工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法令效力的问题，我国法令现在没有清晰的规则。但当事人对协议有贰言提申述讼的、法院应依据实际情况，结合公正准则与当事人意思自治准则作出判别。
在以下三种情况下工伤补偿私了协议无效
一、在未经工伤确定和劳作能力判定之前，就对是否确定工伤和劳作能力等级做出协议的;
二、存在显失公正、严重误解，乃至是在用人单位诈骗、钳制、乘人之危的情况下签定的，违背了劳作者实在意思表明的;
三、违背了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，并且以合法的方式掩盖不合法的意图。
上述何某与安装公司签定的私了协议中注明：“今后发作的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这一条款，是违背有关劳作法规的，属无效民事行为。按照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规则，因为差错侵害了别人的人身安全，应当承当民事责任。
依据《合同法》的第五十四条和最高人民法院司法解说《关于审理劳作争议案子若干问题的解说》第二十二条‘关于追索劳作报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济补偿金及其他相关费用等案子，给付数额不妥的，人民法院予以改变’的规则，何某能够请求裁定或法院申述，追要应该得到而没有得到的别的3万元。