不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久

单位不给自己签定劳作合同，劳作者是有权建议要求双倍薪酬，但遭到了单位的回绝，在这个时分就会去恳求劳作裁定，期望经过裁定能协助到自己。那么，不签合同双倍薪酬补偿裁定时效是多久?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
不签合同双倍薪酬补偿裁定时效是多久
我国《劳作争议调停裁定法》第27条规则，劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。《劳作争议调停裁定法》第27条第4款规则，劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
从上述规则能够看出，劳作争议的诉讼时效为1年，从知道或许应当知道权力被损害之日起核算;关于拖欠劳作报酬的，适用特别时效，即该1年起算点是从劳作者离任之日起核算。
劳作者想要经过法律武器保护本身合法权益，既应当留意实体方面的依据，也应当在诉讼时效内恳求裁定，以保护本身合法权益。
法律法规：
《劳作合同法》
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作争议调停裁定法》
第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
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