试用期怀孕公司能辞退员工

在职工的试用期阶段，要是职工怀孕了的话公司就会觉得十分的难做，由于在这个时分公司是需求职工辛勤作业，而怀孕的职工底子无法接受这些作业的强度。那么，试用期怀孕公司能解雇职工吗?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
试用期怀孕公司能解雇职工吗
关于三期的女职工，假如呈现用人单位能够单独免除劳作合同的景象，企业应当固定依据，经过合法程序免除合同。一起，出于人性化办理考虑，主张与女职工洽谈免除劳作合同。
一、三期女职工是否一概不能解雇?
关于这个问题，需求清晰一点，尽管劳作合同法对三期女职工有特别规则，但并不是说公司一概不能解雇三期女职工。依据《劳作合同法》第三十九条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
上述六种状况没有约好只适用于正式职工，因而，在试用期内的职工，一旦呈现上述状况，公司也能够依法与其免除劳作合同。
二、“怀孕”是否能够作为公司解雇试用期女职工的理由?
答案肯定是否定的。不论是在试用期仍是正式职工，怀孕都不是合法解雇职工的理由。女人有生育的权力，国家为了确保女人的生育权有特别的维护规则。那么职工在入职时与公司签定的“一年内不怀孕”的约好是否有用呢?律师以为这种约好也是无效的。当然有的岗位的确不适宜怀孕女职作业业的，公司能够在入职时与职工约好一旦呈现怀孕的状况，公司有权在确保作业时间、作业条件以及薪资待遇根本不变的状况下为怀孕女职工调岗。
三、怎么合法解雇试用期内不符合选用条件的怀孕女职工?
以“不符合选用条件”为由解雇试用期怀孕女职工与解雇试用期其他职工并没有不同。具体操作方法是：单位在职工入职时应当向职工出示职工地点岗位的《岗位说明书》或许清晰的岗位职责，而且将试用期内对职工的查核规范及方式奉告职工，要求职工签收。在试用期到期前，公司应当及时组织试用期职工查核，关于达不到公司选用条件的职工，在试用期内书面通知以不符合选用条件为由与其免除劳作合同。
试用期怀孕而被公司解雇了之后，应该要活跃找听讼网律师帮助。