工龄奖是什么意思

在咱们国家有些公司是有工龄薪酬的，可是工龄薪酬一般不是许多，和工龄薪酬不一样的是工龄奖，那么工龄奖是什么意思？一般状况下工龄奖是怎样规则的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律常识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
工龄奖是什么意思
工龄奖
工龄奖一般指依据工龄长短拟定的奖赏。工龄是指员工以薪酬收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时刻。工龄的长短标志着员工参与作业时刻的长短，也反映了它对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。
工龄奖准则
依据作业时刻的长短而定制的奖赏规范。
例：
工龄奖规范
 一：1、满二年 奖赏200元 2、满三年 奖赏300元 3、满四年 奖赏400元 4、满五年 奖赏500元以此类推，每 半年50元工龄奖
二：凡契合下列条件的可按时享用工龄奖 1、有签定劳动合同; 2、本年度没有旷工记载; 3、本年度请假未超越一星期。
三、凡属下列状况者推延发放或不享用工龄奖。
1、本年度请假达一星期的，推延一个月发放;
2、本年度请假达二星期的，推延二个月发放;
3、本年度请假达三星期的，推延三个月发放;
4、本年度请假达四星期的，推延四个月发放;
5、本年度请假超越四星期的，撤销当年工龄奖;
6、没有签定合同或合同期满未续签合同的，均不享用工龄奖;
7、由于各种原因遭到处分者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者撤销当年的工龄奖。
四、工龄核算方法
1、以接连工龄核算;
2、若中止则以新合开端核算;
3、推延发放工龄奖后工龄核算一起顺廷，但不以中止论处。
工龄核算方法
接连核算法
也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻相加，接连核算为接连工龄。
兼并核算
也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参与作业后的接连作业时刻可兼并核算。
工龄折算法
从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一工龄年零六个月核算。
在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内，但核算接连工龄时不该包含一般工龄(一般来说，因个人原因接连作业的，其接连前的作业时刻只能核算为一般工龄)。如今确认员工稳妥福利待遇和是否具有退休条件时，一般只用接连工龄。所以一般工龄当今现已失掉含义。实施根本养老稳妥个人缴费准则今后，以实践缴费年限作为退休和计发养老稳妥待遇的依据，之前的接连工龄视同缴费年限。作业年限或接连工龄核算应按国发[1978]104号文件的规则核算，即“满”一个周年才干算一年。
以上内容便是相关的答复，工龄奖也和工龄有关，工龄奖一般指依据工龄长短拟定的奖赏，比方满二年奖赏200元，满三年奖赏300元，不同的公司有不同的规则，这个奖赏也不是特别多。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。