湖南省企业工资集体协商条例

信任劳作者都十分关心自己的劳作报酬，那么咱们关于薪酬团体洽谈了解吗，各个地区的薪酬团体洽谈的内容有哪些呢，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了这方面的相关的内容，期望对咱们有协助，或许可以处理咱们的一些疑问。
湖南省企业薪酬团体洽谈法令(主张稿之征求定见稿)
第一章 总 则
第一条 为了标准企业薪酬团体洽谈行为,保护劳作者的合法权益,促进企业展开,构建和展开调和劳作联系,依据《中华人民共和国劳作法》,《中华人民共和国工会法》,《中华人民共和国劳作合同法》等法令法规,结合本省实践,拟定本法令.
第二条 本法令适用于本省行政区域内的各类企业.
第三条 本法令所称薪酬团体洽谈,是指工会代表员工方与企业方依法就薪酬,福利等事项进行团体洽谈,在洽谈一致的基础上签定薪酬团体协议的行为.
本法令所称薪酬团体协议,是指工会代表员工方与企业方经团体洽谈专门就薪酬,福利等事项签定的的专项团体合同.
第四条 薪酬团体洽谈应当遵从彼此尊重,互利共赢,诚笃守信,相等洽谈的准则.员工薪酬水平与企业劳作出产率和经济效益相适应,与经济和社会展开相和谐.
第五条 企业应当依法树立薪酬团体洽谈机制.
第六条 薪酬团体洽谈,签定薪酬团体协议实施属地办理,由企业所在地的劳作行政主管部分办理与监督.
当地总工会,当地工业工会和工会联合会应当协助和辅导薪酬协议的签定和实行.
企业联合会,工商联,职业协会,职业商会等企业代表安排,对企业展开薪酬团体洽谈进行协助和辅导.
劳作行政部分,工会和企业代表安排(企业联合会,工商联,职业协会,职业商会等)应当共同研究处理薪酬洽谈中的重大问题.
第七条 各级人民政府及其相关部分应当经过方针辅导,赞誉奖赏等方法,活跃推动企业与员工展开薪酬团体洽谈作业.
第二章 薪酬团体洽谈代表
第八条 员工方洽谈代表由工会安排引荐,并且经员工代表大会(或员工大会)经过;没有树立员工代表大会(或员工大会)准则的,经半数以上员工赞同.没有树立工会的企业,由上一级工会辅导企业员工民主引荐,并经半数以上员工赞同.
企业方洽谈代表由企业法定代表人确认.
洽谈代表出缺的,应当依照本条规则进行补选.
第九条 洽谈两边各自确认一名首席代表.
员工方的首席代表由工会主席担任.工会主席因故不能参与洽谈的,可以书面托付本方其他洽谈代表署理.工会主席出缺的,首席代表由工会负责人担任.没有树立工会的,首席代表从洽谈代表中推举发生.
企业方首席代表由法定代表人担任.法定代表人因故不能参与洽谈的,可以书面托付本方其他人员署理.
第十条 洽谈两边的洽谈代表人数一般应当对等,每方三人至九人，员工方洽谈代表任期一般为三年.
洽谈两边无正当理由不得随意替换本方的洽谈代表.确需替换洽谈代表的,应当恪守本法令规则的洽谈代表发生程序.
两边洽谈代表不得彼此兼任,工会作业人员不得担任企业方的洽谈代表;企业行政负责人,合伙人,人力资源部分负责人不得作为企业员工方的洽谈代表.
第十一条 上级工会可以依据需求为员工方指使洽谈参谋.洽谈参谋可以列席洽谈会议,并可以依据洽谈代表的要求讲话.
第十二条 洽谈代表实行下列责任:
(一)参与薪酬团体洽谈,提出洽谈定见;
(二)搜集,供给与薪酬团体洽谈有关的状况和材料;
(三)搜集本方人员定见,承受质询,发布洽谈状况;
(四)参与薪酬团体洽谈争议的处理;
(五)监督薪酬团体协议的实行;
(六)法令,法规规则的其他责任.
第十三条 洽谈代表应当保守在薪酬团体洽谈过程中知悉的企业商业秘密,保护企业正常的出产,作业次序,不得采纳要挟,收购,诈骗等手法搅扰薪酬团体洽谈,影响洽谈成果.
第十四条 企业应当为洽谈代表供给展开薪酬团体洽谈所必需的作业条件和作业时间,应洽谈代表要求供给与洽谈相关的材料.
以上便是听讼网小编总结的材料介绍，经过以上听讼网小编为你总结的信息，你是不是对薪酬团体洽谈有了新的认识了解了。期望以上信息可以协助你，假如你还有其他的问题需求处理，欢迎拨打听讼热线。咱们有专业的律师在线为你回答。