婚丧假期间的工资能否重复发放

鲁律师:
您好!我现在有个关于法定假期歇息的问题向你咨询,请回答:
假如员工在婚假、丧假、年假歇息的过程中,又适逢法定节假期(如五一、国庆节、元旦、新年),即婚假、丧假、年假包含了国家法定假期,那么,单位在付出了员工婚假、丧假、年假期间的薪酬后,法定假期的薪酬是否还要重复发放?
假如请的是事假,这个期间包含了国家法定假期,事假期间的法定假期的薪酬是否还发?有什么法令条款作为根据?
刘先生
刘先生:
你好!您在作业中遇到问题时能首要求助于咱们《咨询台》栏目,感谢您给予的信赖与支撑。
关于你信中说到的婚假、丧假、年假、事假与法定节假期重合的情况下怎么付出薪酬的问题,十分典型,而且,假如一定要对照法令根据的情况下,现在也没有相应的法令规则,因而,我只能谈谈个人的观点,稳当与否,仅供参考。
首要应当清晰的是,员工在休婚假、丧假、年假、法定节假期期间,用人单位都应当向其发放薪酬。劳总薪字[80]第29号规则:员工自己成婚或许员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时,能够根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给1-3天的婚丧假。婚丧假在3个作业日内的,薪酬照发。《劳作法》第45条还规则:劳作者接连作业在1年以上的,享用带薪年休假。此外,《劳作法》第51条也规则:劳作者在法定休假期和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,用人单位应当依法付出薪酬。可是,假如是在婚假、丧假、年假歇息的过程中,包含了国家法定假期,那么法定假期的薪酬就不能再重复发放。由于,无论是在婚假、丧假、年假期间,仍是法定假期期间,劳作者都没有向用人单位供给劳作责任,用人单位之所以要确保劳作者在此期间的薪酬待遇,是根据这些假期的特别性。可是,特别情况下的待遇也不能重复享用,这与节假期加班要加发300%的薪酬是彻底不同的。
其次,假如请的是事假,这个期间包含了国家法定假期,法定假期的薪酬是应当发放的。由于,事假员工,单位能够不付出薪酬,但事假应当扣除法定节假期,在法定节假期内,企业应当保证员工取得劳作报酬的权力。