成都关于生育保险有哪些常见问题

1、依照相关方针，生育稳妥按什么规范和份额交纳?哪些状况下，市民和企业员工能够依照规则收取稳妥金?
答：用人单位为其员工按本单位员工工资总额的0.6%交纳生育稳妥费，员工个人不缴费。参与生育稳妥的单位和人员按规则不间断、足额交纳生育稳妥费满12个月后，契合《四川省人口与计划生育法令》等有关规则生育、施行计划生育手术的员工，可按生育稳妥方针规则享用生育稳妥待遇。
2、生育稳妥是否只与女员工有关?男员工也需求购买吗?
答：我市员工都应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工个人不交纳生育稳妥费。
3、哪些状况是不能收取生育稳妥的?
答：参保人员有以下六类景象之一的，城乡居民生育稳妥基金不予付出相关生育待遇：
①违背人口与计划生育法令、法规、规章及城乡居民生育稳妥方针规则的生育医疗费用;
②超出城乡居民生育稳妥药品目录、医疗服务项目、医用资料目录和付出规范规则规模的生育医疗费用;
③因自伤、自残、醉酒、吸毒、打斗和其他违法犯罪行为形成妊娠停止的生育医疗费用;
④生育前施行人工辅佐生殖术发生的费用;⑤除急救、抢救外，在本市非定点医疗机构就诊发生的费用;
⑥在国外及港、澳、台区域生育或停止妊娠发生的费用。
4、假如单位为男员工购买了生育稳妥，而该男员工妻子无该稳妥的状况下，男员工是否能够在本单位收取稳妥金?收取份额是否与女员工共同?
答：依照《成都市生育稳妥方法》的规则，参与生育稳妥的男员工按规则不间断、足额交纳生育稳妥费满12个月，其爱人归于未参与生育稳妥的非乡镇人口、乡镇无业人员或已参与生育稳妥但缴费不满12个月的人员，契合计划生育有关规则生育的，按女员工生育医疗费的50%给予一次性生育补助。