没签劳动合同受了工伤医药费由谁承担
来源：听讼网整理 2018-12-24 08:12
工伤，又称为工业损伤、作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳动者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。
法律咨询：
第一天搬重物，第二天九点左右在厂里焊接过程中呈现急性腰扭伤，五天仁后cT检查出腰椎间盘膨出，没有合同，厂里上了意外险，厂里拒付工伤薪酬，说是作业中意外受伤，承当药费该怎么处理
听讼网律师回答：
请求工伤确定，劳动才能判定，要求补偿
补偿核算
1 医疗费核算公式
医疗费补偿金=医治金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2 交通食宿费核算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 膳食费=单位员工出差交通费规范*往复次数*人数 单位员工出差食宿费规范*天数*人数 单位员工因工出差膳食费规范*天数*人数
3 住院膳食费补偿金额的核算公式
住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅佐用具费核算公式
辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量
5 罢工留薪期间的核算公式
罢工留薪期间的薪酬福利=工伤员工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期
6 日子护理费的核算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或判定组织应明确指出须多人照料)*护理期限（核算到评残时停止）
评残后:护理费补偿金额有三种状况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为彻底不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其间一项为部分不能自理彻底不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限（月）*40%
部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限核算到员工康复日子管理才能停止，最长不超越20年
7 各级伤残待遇的核算公式性伤残补助金=自己薪酬*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=自己薪酬*27个月
二级伤残补助金=自己薪酬*25个月
三级伤残补助金=自己薪酬*23个月
四级伤残补助金=自己薪酬*21个月
五级伤残补助金=自己薪酬*18个月
六级伤残补助金=自己薪酬*16个月
七级伤残补助金=自己薪酬*13个月
八级伤残补助金=自己薪酬*11个月
九级伤残补助金=自己薪酬*9个月
十级伤残补助金=自己薪酬*7个月 伤残金贴(不低于当地最低薪酬)=自己薪酬*百分数 一级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*90% 二级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*85%
三级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*80%
四级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*75%
五级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*70%
六级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*60%
相关法律知识：
1．员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2．医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3．工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
住院膳食补助费
1．由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
法律咨询：
第一天搬重物，第二天九点左右在厂里焊接过程中呈现急性腰扭伤，五天仁后cT检查出腰椎间盘膨出，没有合同，厂里上了意外险，厂里拒付工伤薪酬，说是作业中意外受伤，承当药费该怎么处理
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请求工伤确定，劳动才能判定，要求补偿
补偿核算
1 医疗费核算公式
医疗费补偿金=医治金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2 交通食宿费核算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 膳食费=单位员工出差交通费规范*往复次数*人数 单位员工出差食宿费规范*天数*人数 单位员工因工出差膳食费规范*天数*人数
3 住院膳食费补偿金额的核算公式
住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅佐用具费核算公式
辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量
5 罢工留薪期间的核算公式
罢工留薪期间的薪酬福利=工伤员工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期
6 日子护理费的核算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或判定组织应明确指出须多人照料)*护理期限（核算到评残时停止）
评残后:护理费补偿金额有三种状况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为彻底不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其间一项为部分不能自理彻底不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限（月）*40%
部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限核算到员工康复日子管理才能停止，最长不超越20年
7 各级伤残待遇的核算公式性伤残补助金=自己薪酬*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=自己薪酬*27个月
二级伤残补助金=自己薪酬*25个月
三级伤残补助金=自己薪酬*23个月
四级伤残补助金=自己薪酬*21个月
五级伤残补助金=自己薪酬*18个月
六级伤残补助金=自己薪酬*16个月
七级伤残补助金=自己薪酬*13个月
八级伤残补助金=自己薪酬*11个月
九级伤残补助金=自己薪酬*9个月
十级伤残补助金=自己薪酬*7个月 伤残金贴(不低于当地最低薪酬)=自己薪酬*百分数 一级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*90% 二级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*85%
三级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*80%
四级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*75%
五级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*70%
六级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*60%
相关法律知识：
1．员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2．医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3．工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
住院膳食补助费
1．由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。