竞业限制是什么

其实在劳作者在和用人单位免除劳作合同今后在规则的时期内不能够再与公司相竞赛的单位作业或许从事相同的职位的，只在中国是有明文规则的。那么，终究什么是竞赛约束呢？在法令法规中，关于竞业约束的法规规则详细有哪些呢?以及竞业约束有什么留意事项呢?下面，就由听讼网的小编针对以上两点为咱们收拾出来相关的内容，期望对咱们有所协助。
一、竞业约束的界说
竞 业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳 动合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。限 制时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
二、竞业约束的目标
竞业约束的人员仅限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员，不能针对企业所有的职工。
三、竞业约束的规模
竞业约束的规模由企业与劳作者洽谈确认。但竞业约束约好不得违背法令、法规的规则。
竞 业制止的地域洽谈，准则应以能够与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限;竞业约束的作业规模限于与原企业有竞赛联系的企业，《劳作合同法》对此已清晰界 定，即“与本单位出产或许运营同类产品，事务有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营与本单位有竞赛联系的同类产品、事务”。
有必要留意，《劳作合同法》仅仅规则了约束有竞赛联系的“单位”，而不是事务、产品或许功能，企业能够充分利用这法令条款。
四、竞业约束的法规规则
《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条　竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
五、竞业约束的留意事项
当事人在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款的，有必要一起约好经济补偿的内容。用人单位应当在停止或免除劳作者劳作合同后，给予劳作者经济补偿。该经济补偿规范、数额由当事人自行约好。
在约好竞业约束条款时应当一起约好详细的违约职责的承当方法和内容，但不得在约好免除劳作合同的提早告诉期。
竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
经过听讼网小编为咱们收拾的上文咱们都知道，竞业约束的期限不能超越两年。也便是说，只能够约好了解商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己运营或许到其他单位从事于商业秘密相同或相似的作业。期望对您了解该内容能有所协助，如果您仍是不能了解的话能够找咱们的听讼网网站专业律师来为您回答。