北京市女职工产假若干问题研究

产假是女职工在怀孕待产或出产期间，停止工作，薪酬照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规则：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低约束，但并没有上限的约束。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会依据我国发起晚婚晚育的计划生育方针，对契合方针的女职工给予奖赏性的产假，女职工实践享有到的产假或许高于90天。笔者下面就北京市女职工享用的产假期限及产假期间女职工应享用的待遇进行简略的剖析，期望能对女职工保护自己的合法权益有所协助。
1、 北京市女职工可以享用的产假期间是多长?
(1)北京市女职工的根本产假为90天;
(2)难产的，添加产假15天，即105天;
(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天;
(4)晚育的女职工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，不休奖赏假的，单位应当付出女职工一个月的根本薪酬予以奖赏。
值得注意的是：若女职工一起具有上述几种状况的，其产假应当将每种状况应享用的产假相加，最终得出其实践可以享用到的产假。
2、女职工流产，是否可以享用产假?
女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。详细天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。
值得注意的是：这儿的流产既包含天然流产，也应包含人流。
3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时刻?
依据规则，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的度假。产前假一般不得放到产后运用。若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。
值得注意的是：若女职工实践应享用的产假超越90天的，产前假应扣除15天，剩下的天数归于产后假。
4、女职工产假与法定假期重合，能否延伸产假?
女职工的产假是为了确保女职工康复身体健康的，其休产假的时刻应依据实践临产的时刻确认，不能提早或拖延，因而，一般状况下，产假与法定假期重合的，不能延伸产假，但女教师的寒暑假与产假重合的，能否延伸，由主管部分规则。
5、女职工产假期间的待遇有哪些?
我国法律规则，产假期间，薪酬照发，但实践中应分两种状况评论：
第一种，是用人单位未女职工交纳生育稳妥的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育补贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规则的其他费用。上述费用均有社保基金付出。