工伤医疗费待遇有哪些内容,发生工伤事故如何索赔

受了工伤的劳作者需求进行医治，在医治的时分每天都会发作许多的医疗费，假如确认是工伤的话医疗费也能够进行补偿。可是索赔也需求相应的技巧，那么，工伤医疗费待遇有哪些内容,发作工伤事端怎样索赔?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
工伤医疗费待遇有哪些内容
员工因工挂彩医治，享用工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，首要包含以下内容：
(1)工伤员工医治工伤或许职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
(2)工伤员工需求住院医治的，依照当地因公出差膳食补助规范的2/3发给住院膳食补助费;经同意转外地医治的，所需交通、食宿费用依照本企业员工因公出差规范报销。
需求阐明的是，工伤员工医治非工伤规模的疾病，其医疗费用不能经过工伤医疗费予以处理，而是应当依照医疗保险的规则履行。
发作工伤事端怎样索赔
发作工伤事端后，要索赔首要应该请求工伤确认。
1、按工伤保险条例规则，工伤及伤残等级的确认和判定别离需求两个程序和两个部分完结。
2、工伤的确认。员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
3、工伤确认后，再做劳作能力判定，经过劳作能力判定确认伤残等级。按规则，劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确认决议和员工工伤医疗的有关材料。劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论，必要时，作出劳作能力判定结论的期限能够延伸30日。第二十条劳作保证行政部分应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认的决议，并书面通知请求工伤确认的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳作能力判定委员会的判定成果说了才算，尽管按参阅规范(太长我就不给你粘贴了)能够初步判断为七至十级，但不能直接使用作为根据发作效能，所以要精确确认是几级，仍是要经过判定判定。
5、工伤期间的医疗费是肯定要致付出的，其它待遇和补偿可参照《工伤保险条例》有关条款履行：第二十九条，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
6、上述合法要求，可先依法与公司洽谈，假如不给，只要到劳作裁定部分请求裁定(不收费)，经过劳作裁定下达的裁决书，向公司索赔，假如公司还不赔，可请求法院强制履行。
工伤医疗费待遇有哪些内容,发作工伤事端怎样索赔?劳作者确认了工伤之后，能够及时做好判定作业，这样才能为后续的索赔供给更好的协助。要是你发作工伤事端需求去索赔但不知道具体做法，无妨在线咨询一下听讼网在线律师进行回答。