竞业协议可以不签吗

一些单位的作业岗位存在着中心秘要，所以它们会要求劳作者在上岗之前签定竞业协议，竞业协议里边的内容大多是保存隐秘，否则会遭到天价罚款等等，劳作者觉得很受限。那么，竞业协议能够不签吗?听听听讼网小编的说法。
竞业协议能够不签吗?最好签，不签可能会丢了作业。
关于竞业禁止协议中约好的补偿数额，北京规则20~60%，上海规则20~50%，高法定见是30%，详细可参照相关司法主张。
因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者能够恳求人民法院免除竞业约束约好并付出3个月经济补偿;劳作者违背竞业约束约好，向用人单位付出违约金后，用人单位能够要求劳作者依照约好持续实行竞业约束责任。
实践上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难清查，竞业禁止协议的实践执行情况并不好，主张不用太纠结。
关于岗位的调集，可和公司进行洽谈。公司采纳手法强逼职工离任，职工也能够采纳手法给公司形成不良影响，归于双输的局势。
参阅《劳作合同法》
第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条　竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
签定竞业协议劳作者忧虑影响到自己的权益，能够找听讼网律师过目协议内容。