怎么申请劳动仲裁索要工资

假如用人单位不给劳作者薪酬的，两边当事人有劳作争议的，是能够向劳作裁定委员会恳求劳作裁定的，劳作裁定委员会是需求依法作出相关的裁判的。那么，怎样恳求劳作裁定索要薪酬呢?下面，听讼网三门峡律师具体为您介绍具体内容。
怎样恳求劳作裁定索要薪酬
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》规则，发作劳作争议，如两边不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。劳作者恳求劳作裁定索要薪酬能够向劳作合同实行地劳作争议裁定委员会恳求裁定，劳作争议恳求裁定的时效为一年。裁定时效期间从劳作者知道或许应当知道自己的权力被损害之日起核算
恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。裁定恳求书要写明：
1、恳求者的名字、性别、年纪、作业、作业单位和居处。用人单位的称号、居处或许首要负责人的名字、职务;
2、裁定恳求。如追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超越当地月最低薪酬标准12个月金额的劳作争议以及在作业时间、歇息度假、社会保险等方面的争议恳求和所依据的现实及理由(即依据的法律条文);
3、供给的依据及来历。如有证人要写明证人的名字和居处。
发作劳作争议后，劳作者对自己提出的建议，有职责供给依据。如劳作者与用人单位存在劳作联系的证明资料。如劳作合同、出入证、作业牌、薪酬单等。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，由用人单位供给，如不供给，将由用人单位承当不供给依据的晦气结果。
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