大学生工作受劳动法的保护吗
来源：听讼网整理 2018-05-27 14:03大学生作业受劳作法的保护吗？
结业季来了，不少行将结业的大学生来到昆明市劳作督查支队咨询，还没有拿到结业证的他们是否算得上劳作法保护的劳作者?是否有资历要求用人单位与他们签定劳作合同呢?今日咱们就一起来看看专家是怎么剖析的!
曾经有一位行将从计算机专业结业的学生小刘就遇到过与此相关的问题。他在大四寒假期间和一家机电设备公司签定了《劳作合同协议书》，约好试用期3个月。但还没等试用期完毕，小刘在下班途中被小汽车撞倒导致骨折，花去医疗费6万元，所以小刘要求公司给予工伤待遇，而公司以小刘是在校大学生，建议劳作合同无效，无法享用工伤待遇。
现在，像小刘这样没有拿到结业证的大学生在完结各门学科后就以工作为意图正式参与作业的现象比较遍及，而现行《劳作法》和《劳作合同法》对在校大学生工作也并未做禁止性规则，在校大学生是能够作为劳作合同的签定主体的。终究，由于小刘已年满21周岁，具有彻底的民事行为能力，还持有校园发放的《结业生双向选择工作推荐表》，现已完结学业具有工作资历，法院断定小刘的劳作合同有用。
现在，尽管我国尚没有法令法规清晰界定行将结业的大学生工作为劳作联系，可是依据以往事例来看，用人单位在聘任行将结业的大学生时，应与其签定劳作合同，以削减用工的法令危险。而关于参与实习的大学生，要与单位签定内容齐备的实习协议，以更好地保护实习大学生的合法权益。