五险一金的缴纳比例如何确认

对员工而言社会稳妥现在一般说的是"五险一金"，详细五险即：养老稳妥，医疗稳妥，赋闲稳妥，生育稳妥和工伤稳妥;
一金即：住宅公积金.
“住宅公积金";详细单位和个人承当的份额是各承当50%，那是依照个人全年平均薪酬核算的.国家规则的是：住宅公积金不低于薪酬的10%，效益好的单位能够高些，员工和单位各承当50%.公积金：能够在个人装饰或购房时运用的信用贷款，如个人已有住宅，房产证件的姓名也是个人的话，那么能够请求处理按月支取个人公积金。
“五险”方面，依照员工薪酬，单位和个人的承当份额一般是：养老稳妥单位承当20%，个人承当8%;医疗稳妥单位承当6%，个人2%;赋闲稳妥单位承当2%，个人1%;生育稳妥1%全由单位承当;工伤稳妥0.8%也是全由单位承当，员工个人不承当生育和工伤稳妥.
养老稳妥：缴够必定年限后能够在退休(男60，女50，女干部55，特别工种可提前处理退休)时按月收取必定数额的养老金，可领至参保人逝世。
赋闲稳妥：单位2%，个人1%农民工不缴个人担负部分。社保规则缴费满一年以上的赋闲人员能够收取赋闲救助金，一般至少能够收取三个月赋闲金。在领救助金期限内，若个人养老稳妥账户有变化，则赋闲稳妥当即中止发放。
医疗稳妥：一般份额为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规则缴够必定时限，便能够报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。现在大部分地区规则缴够25年方能够享用退休医疗保障。