企业倒闭 劳动者怎样申请仲裁

由人力资源和社会保障部公布、本年1月1日正式施行的《劳作人事争议裁定办案规矩》规矩，发作劳作争议的用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消以及用人单位决议提早闭幕、歇业，不能承当相关职责的，其出资人、开办单位或主管部门将作为一起当事人。
厦门勤贤律师事务所律师曾凌说，用人单位被撤消营业执照、封闭、撤消等景象发作后，其民事主体资历不复存在，不具备在劳作争议裁定程序成为当事人资历;另一方面，劳作者因承认劳作联系，缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同，工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护，劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议需求经过裁定程序予以处理。
曾凌说：“《劳作人事争议裁定办案规矩》的这一规矩处理了裁定程序中用人单位方当事人缺位问题，但作为一起当事人的出资人、开办单位或主管部门并非法令意义上的职责承当人，劳作报酬、经济补偿等民事职责的承当人需依据相关法令具体规矩确认。”