不构成工伤赔偿多少钱

在公司中受伤并不是一切的状况都依照工伤来核算，也有少量的状况是不能确定为工伤的，这个部分就只能自己承当补偿了，公司方面可能会依据实际状况给一些人道协助。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法令知识，期望对你有协助。
不构成工伤补偿多少钱
工伤未到达致残等级的，能够享用的工伤保险待遇包含：1.医疗费;2.住院期间膳食补助费、交通费;3.护理费;4.罢工留薪期薪酬。1、医疗费《工伤保险条例》第三十条第一款职工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。2、住院期间膳食补助费、交通费、食宿费《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。3、护理费《工伤保险条例》第三十三条第三款日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任4、罢工留薪期薪酬《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
职工有下列景象之一的，应当确定为工伤
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
以上便是相关答复，无法确定工伤的和公司就没有关系了，有的职工以为在公司中不论遭到什么损伤都能够算是工伤，并且到时候也有人补偿，其实只要是违反了公司规则的都不能算作工伤，还会进行相应的处分，闹工作的能够直接开除了。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。