陪产假可以给女方吗

陪产假是国家给予男人的一些度假福利，在妻子生产后男人能够休必定的陪产假来照料。有些男人觉得自己作业很忙，没时间去休陪产假，但陪产假不休也糟蹋，不如将陪产假转给自己的妻子。那么陪产假能够给女方吗？
陪产假能够给女方吗?有些能够。
大都省份的《人口与计划生育管理法令》中规则男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延伸至10天。可是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假日间的薪酬制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女人替代男性度假。
各地男人陪产假规则
一般来说，相关劳作法规并无关于陪产假的明确规则，详细要看各当地、各企业的实际操作。有的当地或企业就能够，有的就不可。假如你的状况特别，比方日子困难，妻子真实无人照料，或医院方面有相关的要求，可向单位请求困难补助或照料。主张咨询地点省、当地的劳作部门。依据各地计划生育法令，快车修改罗列部分城市的规则供参阅。
上海
陪产假是晚育护理假。依照上海市的有关规则陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条，契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。留意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假日。
深圳
劳作法关于男人陪产假的规则：女员工满23周岁依法挂号成婚后怀孕生育第一个孩子(包含生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延伸产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
河北
晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育法令》第三十二条规则：公民晚婚晚育，应当取得奖赏。按法定成婚年龄推延三年以上成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的，奖赏婚假十五天;实施晚育的，奖赏产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖赏婚、产假日间，享用正常婚、产假待遇。
安徽
晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假10天。第五章奖赏与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业安排应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏：(一)晚婚的初婚者，延伸婚假20天;(二)晚育的初产妇，延伸产假30天;(三)在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假;夫妻异地日子的，护理假为20天。
四川
晚育护理假10天。第五章奖赏与社会保障第三十三条实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。
江西
晚育护理假15天。第四十二条国家作业人员、事业单位和各类企业员工晚婚、晚育的，除享用国家规则的假日外，晚婚的添加婚假15日;晚育的添加产假30日，并给予男方护理假10日。假日薪酬和奖金照发，福利待遇不变。
重庆
护理假7个作业日。《重庆市人口与计划生育法令》第二十八条规则：晚育者产假日间，男方地点单位应给护理假七个作业日，护理假视为作业时间。
广东
男方关照假10天。《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》(粤劳薪[1997]115号第六条规则：“女员工生育，产假90天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产35天，产假日间给予男方关照假10天。”
江苏
晚育护理假10天。《江苏省人口与计划生育法令》第四章规则：奖赏与社会保障第三十条对晚婚的，延伸婚假十天。夫妻两边晚婚的，两边享用;一方晚婚的，一方享用。对晚育的，延伸女方产假三十天，给予男方护理假十天。
湖南
《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假15天。员工晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假十二天;晚育的，除国家规则的产假外添加产假三十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天，男方享用护理假十五天。添加的产假和护理假视为出勤。
河南
晚育护理假30天。第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位员工，实施晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十八天;实施晚育的，除国家规则的产假外，添加产假三个月，给予其爱人护理假一个月;婚假、产假、护理假日间视为出勤。
内蒙古
无相关规则
陕西
晚育护理假10天。员工实施晚婚的，添加婚假二十天;实施晚育的，添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
假如自己或朋友想要了解陪产假相关的法律规则，却不了解详细陪产假的规则状况，能够在线咨询律师让他为你回答。