离职后还可以申请劳动仲裁吗

离任后劳作者才发现最初用人单位有侵略自己劳作权益的工作，以为其时单位的做法太过分，而且现已给自己的权益造成了十分大的影响，就算自己从单位离任了也觉得十分不公平。那么，离任后还能够恳求劳作裁定吗?听讼网小编通知咱们要看实际状况。
离任后还能够恳求劳作裁定吗?
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》规则没有超越恳求裁定时效的能够恳求劳作裁定。
第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人主张权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
《劳作争议调停裁定法》规则：
用人单位和劳作者发作以下劳作争议能够恳求劳作裁定：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
恳求劳作争议裁定攻略
一、用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法恳求调停、裁定、提起诉讼，也能够洽谈处理。
二、劳作争议发作后，当事人能够在30日内向本单位劳作争议调停委员会恳求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够在劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会恳求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定。对裁定判决不服的，能够在收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道怎样恳求劳作裁定了。在工作中假如咱们真的离任后发现自己权益被损害，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。