解除劳动合同后应该如何确定经济补偿额

在职场中，当仆人单位和劳作者签定劳作合同之后是不能随意免除劳作合同的，一旦用人单位单方面免除劳作合同是需要对劳作者进行经济补偿。那么，免除劳作合同后应该怎么确认经济补偿额?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
1、经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位的作业年限，每满 一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越 12 个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
2、劳作者患病或非因工挂彩，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单 位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月 薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于6 个月薪酬的医疗 补助费，患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的增 加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于 医疗补助费的100%.
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应 按其在本单位作业的年限，每满一年发给相当于一个月薪酬 的经济补偿金，最多不超越12 个月。
4、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合 同达成协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按其 在本单位作业的年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经 济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营状况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位应按被裁减人 员在本单位作业的年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的 经济补偿金。
以上便是关于免除劳作合同后应该怎么确认经济补偿的具体介绍，关于劳作者来说一定要仔细阅览本文，对您在往后的职场中有重要的协助。若您的合同权益受到了同人单位的侵略，您能够请求劳作裁定来保护自己的权益。如果您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。