双休变单休是否违反劳动法

一些劳作者在找作业的时分关于歇息的时刻十分的介意，自己是看中公司双休的福利才在该单位作业，后来在作业的过程中单位原本是双休的，却忽然变成了单休，许多劳作者觉得单位的做法不契合劳作法。听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
一、双休变单休是否违背劳作法
单休不违法，只需契合劳作法的规则。
公司只需能够确保职工每天作业不超越8小时，每周作业不超越40个小时，是能够将单位往后，双休准则变更为单休准则的。
二、法律规则
劳作法对作业时刻的规则
第三十六条国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。
第三十八条用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第三十九条企业因出产特色不 能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十一条用人单位因为出产经营需求， 经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
其实职工是单休仍是双休是由单位来决议的，假如单位要求职工双休变单休的话，就详细而言劳作者也很难经过劳作法追究责任。劳作者面临用人单位双休变单休的规则觉得十分不合理时，为了对自己有利最好与听讼网律师进行讨论。