高校人事代理合同期末到可以辞职吗

假如自己是和用人单位签定的有期限的劳作合同的话，这个时分假如还没有到期限，自己一般能否向用人单位提出辞去职务恳求呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
高校人事代理合同期末到能够辞去职务吗
能够辞去职务。
《劳作合同法》规则劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
《劳作合同法》规则用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
扩展材料
1、用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(1)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(2)未及时足额付出劳作报酬的;
(3)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(6)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
2、有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(3)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
以上内容便是相关的答复，关于这个合同还没有到期限的时分能够提出辞去职务的，尽管说这个合同没有到期，可是自己这样辞去职务的话，假如没有特别的理由，可能会需求付出必定的违约金，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。