拒绝加班被调职是否违反劳动法

员工在遇到加班的状况下，大部分人都是依从的，究竟作业不容易。但有些劳作者觉得加班不太合理，公司又没有给加班薪酬，于是就回绝加班了，成果自己时分被调离了相关岗位，做与本职作业无关的作业。那么，回绝加班被调职是否违背劳作法?
回绝加班被调职是否违背劳作法?
违背了。单位的做法违背劳作法和劳作合同法，你能够向当地区县的劳作争议裁定委员会免费请求劳作裁定。实际上这种状况归于用人单位因客观原因导致劳作合同无法持续实行，单位应当和你洽谈调岗，你不同意的，单位就应当根据劳作合同法地四十条第三项规则提出免除劳作合同，单位应当按照你满7年不满7.5年的工龄付出你7.5个月薪酬的经济补偿金，或许按照你满7.5年不满8年的工龄付出你8个月薪酬的经济补偿金。单位应当提早30天书面告诉你，或许以额定多付出你一个月薪酬替代。
劳作合同法：
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
在作业中劳作者遇到任何的法律纠纷都是有或许，这时能够先来听讼网咨询专业律师得到处理意见。