入职两家公司违法吗
来源：听讼网整理 2018-11-29 18:42
现在面对结业季，许多的人会进行作业的寻觅以及入职。正常职工在作业的时分，是只会在一家公司或是企业进行作业的，并且也只会和一家公司签定劳作合同。可是也有一些人会一起入职两家公司，有的职工甚至会和这两家公司都签定劳作合同，那这类的行为是否违法，以下听讼网小编就来进行介绍。
一、入职两家公司违法吗
一起入职两家公司是违法的，一个人一起在两家公司做入职违法，公司能够建议免除合同。《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、新职工入职流程需求的材料
1、职工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;
2、一寸免冠相片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生供给学生证原件);
5、资历或资历证件原件;
6、与原单位免除或停止劳作合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与职工签定劳作合同、保密协议、职位阐明书。
三、新职工入职流程有哪些?
新职工入职流程首要共分为六大过程：
1、入职预备;
2、入职签到;
3、入职手续;
4、入职训练;
5、转正评价;
6、入职完毕。
四、、新职工入职怎么处理?
入职预备
1、人力中心向合格者发送《选用告诉书》
2、承认新职工签到日期,告诉新职工在签到之前来公司清晰签到需注意事项：所需材料、体检以及其他须知;
3、告诉人事助理新职工签到日期，人事助理预备好新职工入职手续处理所需表单并担任依据《新职工入职告诉 单》内容执行各项作业：
用人部分担任组织作业位，申领电脑、电话;
行政办担任发放作业用品;
信息组担任注册邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职签到
1、人力中心向新职工发放《新职工签到作业单》，并按要求处理入职手续：
职工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠相片3张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件(学生供给学生证原件);
资历或资历证件原件;
与原单位免除或停止劳作合同的证明;
体检合格证明与职工签定劳作合同、保密协议、职位阐明书
树立职工档案、考勤卡、介绍公司状况，引领新职工观赏公司、介绍搭档将新职工移交给用人部分;
网上发布加盟信息更新职工通讯录。
2、用人部分担任的作业
担任安顿座位，介绍并协助了解作业环境;拟定专人作为新职工辅导员，介绍岗位职责和作业流程。
入职手续
1、填写《职工履历表》。
2、发放向新职工介绍公司状况及处理准则的《准则汇编》，使其具有根本公司作业常识，要求其经过公司内部网络了解进一步状况。
3、依照《新职工入职手续清单》逐项处理入职手续。
4、承认该职工调入人事档案的时刻。
5、向新职工介绍处理层。
6、带新职工到部分，介绍给部分总司理。
7、将新职工的状况经过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新职工通讯录。
9、签定《劳作合同》
入职训练
1、组织新职工训练。
2、不定期举办由公司处理层进行的企业发展进程、企业文化、各部分职能与联系等方面的训练。
转正评价
1、转正是对职工的一次作业评价的时机，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对职工来说是一种必定与认可，转正查核流程的杰出施行，能够为职工供给一次重新认识自己及作业的时机，协助职工自我进步。
3、一般职工的转正由用人部分和人事部进行批阅并处理有关手续。
4、新职作业业满实习期时，由人事部组织进行转正评价。职工对自己在试用期内的作业进行自评，由直接司理对其进行评价。直接司理的评价成果将对该职工的转正起到决定性的效果。
入职完毕
新职工依据《新职工签到作业单》要求，待各项作业执行后，于试用期完毕时，将此表签字后，归档人力中心。
依据《劳作合同法》第八条的规则：“用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明”。可见，依照《劳作合同法》的规则，劳作者没有向用人单位自动奉告的责任，单位要防备诈骗，有必要自意向职工了解状况。那么，最快捷的方法，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容悉数包括其间。《北京市劳作合同规则》将照实奉告的内容进行了细化的规则，劳作者照实奉告的内容是“与劳作合同直接相关的根本状况”，首要是指劳作者的名字、年纪、有用身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、作业经验、作业现状等状况;别的，用人单位可结合本身需求，将与劳作合同直接的根本状况更具体化。
听讼网小编现已针对入职的相关常识做了相关的介绍，咱们知道一起入职两家公司并与两家公司签定劳作合同的，是违法劳作法的，一般也是不被用人单位所答应的。这时用人单位能够依照法令规则与该职工合法的免除劳作合同，并且用人单位也不需求进行补偿，所以小编期望我们诚笃做人。
一、入职两家公司违法吗
一起入职两家公司是违法的，一个人一起在两家公司做入职违法，公司能够建议免除合同。《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、新职工入职流程需求的材料
1、职工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;
2、一寸免冠相片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生供给学生证原件);
5、资历或资历证件原件;
6、与原单位免除或停止劳作合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与职工签定劳作合同、保密协议、职位阐明书。
三、新职工入职流程有哪些?
新职工入职流程首要共分为六大过程：
1、入职预备;
2、入职签到;
3、入职手续;
4、入职训练;
5、转正评价;
6、入职完毕。
四、、新职工入职怎么处理?
入职预备
1、人力中心向合格者发送《选用告诉书》
2、承认新职工签到日期,告诉新职工在签到之前来公司清晰签到需注意事项：所需材料、体检以及其他须知;
3、告诉人事助理新职工签到日期，人事助理预备好新职工入职手续处理所需表单并担任依据《新职工入职告诉 单》内容执行各项作业：
用人部分担任组织作业位，申领电脑、电话;
行政办担任发放作业用品;
信息组担任注册邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职签到
1、人力中心向新职工发放《新职工签到作业单》，并按要求处理入职手续：
职工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠相片3张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件(学生供给学生证原件);
资历或资历证件原件;
与原单位免除或停止劳作合同的证明;
体检合格证明与职工签定劳作合同、保密协议、职位阐明书
树立职工档案、考勤卡、介绍公司状况，引领新职工观赏公司、介绍搭档将新职工移交给用人部分;
网上发布加盟信息更新职工通讯录。
2、用人部分担任的作业
担任安顿座位，介绍并协助了解作业环境;拟定专人作为新职工辅导员，介绍岗位职责和作业流程。
入职手续
1、填写《职工履历表》。
2、发放向新职工介绍公司状况及处理准则的《准则汇编》，使其具有根本公司作业常识，要求其经过公司内部网络了解进一步状况。
3、依照《新职工入职手续清单》逐项处理入职手续。
4、承认该职工调入人事档案的时刻。
5、向新职工介绍处理层。
6、带新职工到部分，介绍给部分总司理。
7、将新职工的状况经过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新职工通讯录。
9、签定《劳作合同》
入职训练
1、组织新职工训练。
2、不定期举办由公司处理层进行的企业发展进程、企业文化、各部分职能与联系等方面的训练。
转正评价
1、转正是对职工的一次作业评价的时机，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对职工来说是一种必定与认可，转正查核流程的杰出施行，能够为职工供给一次重新认识自己及作业的时机，协助职工自我进步。
3、一般职工的转正由用人部分和人事部进行批阅并处理有关手续。
4、新职作业业满实习期时，由人事部组织进行转正评价。职工对自己在试用期内的作业进行自评，由直接司理对其进行评价。直接司理的评价成果将对该职工的转正起到决定性的效果。
入职完毕
新职工依据《新职工签到作业单》要求，待各项作业执行后，于试用期完毕时，将此表签字后，归档人力中心。
依据《劳作合同法》第八条的规则：“用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明”。可见，依照《劳作合同法》的规则，劳作者没有向用人单位自动奉告的责任，单位要防备诈骗，有必要自意向职工了解状况。那么，最快捷的方法，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容悉数包括其间。《北京市劳作合同规则》将照实奉告的内容进行了细化的规则，劳作者照实奉告的内容是“与劳作合同直接相关的根本状况”，首要是指劳作者的名字、年纪、有用身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、作业经验、作业现状等状况;别的，用人单位可结合本身需求，将与劳作合同直接的根本状况更具体化。
听讼网小编现已针对入职的相关常识做了相关的介绍，咱们知道一起入职两家公司并与两家公司签定劳作合同的，是违法劳作法的，一般也是不被用人单位所答应的。这时用人单位能够依照法令规则与该职工合法的免除劳作合同，并且用人单位也不需求进行补偿，所以小编期望我们诚笃做人。