侵占公司财产可以不发工资吗
来源：听讼网整理 2018-08-04 16:59
在实践中许多企业的高档管理人员会使用自己在企业职务上的便当，对企业的产业进行侵吞，而这种行为是归于违法违法的行为，情节严重能够追查刑事责任，那么侵吞公司产业能够不发薪酬吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、侵吞公司产业可不能够不发薪酬
公司员工侵吞公司产业的，公司依然要发员工的薪酬，侵吞公司产业和发薪酬是两回事，但公司能够向法院请求对侵吞人薪酬进行保全，而拯救公司的丢失。
《薪酬付出暂行规定》
第六条 用人单位应将薪酬付出给劳作者自己。劳作者自己因故不能收取薪酬时，可由其亲属或托付别人署理。
用人单位可托付银行代发薪酬。
用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。
第七条 薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，施行周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
二、职务侵吞罪科罪量刑规范
(一)法定刑在五年以下有期徒刑、拘役起伏的量刑起点和基准刑
使用职务上的便当，不合法侵吞本单位资产，违法数额到达“数额较大”起点一万元的，能够在三个月拘役至六个月有期徒刑起伏内确认量刑起点。在量刑起点的基础上，违法数额每添加一千八百元，能够添加一个月刑期，确认基准刑。
(二)法定刑在五年以上有期徒刑起伏的量刑起点和基准刑
使用职务上的便当，不合法侵吞本单位资产，违法数额到达“数额巨大”起点十万元的，能够在五年至六年有期徒刑起伏内确认量刑起点。在量刑起点的基础上，违法数额每添加一万元，能够添加一个月刑期，然后确认基准刑。
(三)有下列景象之一的，能够相应添加惩罚量，调理基准刑，但累计添加的惩罚量不得超越基准刑：
1.职务侵吞行为严重影响生产经营或许形成其他严重丢失的，能够添加基准刑的30%以下;两种景象一起具有的，能够再添加基准刑的10%以下;
2.屡次职务侵吞的，能够添加基准刑的20%以下;
3.职务侵吞用于防备、操控突发感染病疫情等灾祸款物的，能够添加基准刑的20%以下;
4,职务侵吞救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救助款物以及募捐款物的，能够添加基准刑的20%以下;
5.职务侵吞的金钱用于吸毒、赌博等违法违法活动的，能够添加基准刑的20%以下。
6.确因看病、学习等日子急需而施行职务侵吞的，能够削减基准刑的20%以下。
三、不发薪酬怎么办
遇到拖欠薪酬的这种状况，能够这样处理：
1、一定要收集您在公司作业过的相关依据，劳作合同，作业文件，作业照，作业记载等等，越多越好，对你越有利，假如没有签定劳作合同的，在公司作业没满一年的，能够要求每个月的付出双倍薪酬的补偿，作业满一年的，就没有了，法令上默许你现已签了合同。
2、先到劳监大队或许中队去提交依据，由于劳作局不会第一时刻受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调停，它没有强制性，只能到公司去进行调停，让公司知道拖欠的严重性，假如调停成功，薪酬就能够追讨回来，假如调停不成功，只能进行下一步。
3、到劳作局，进行劳作裁定请求，首要要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把依据复印一式两份，依照劳作局的要求上网下载请求书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳作局进行立案。
4、裁定不成功最终是申述，申述的时分，假如依据充沛的话，一般都会是劳作者胜诉的。
5、假如单位触及的是歹意欠薪，触及违法的话，主张向当地人力社保部分和劳作保证督查组织反映被拖欠薪酬的具体状况，并尽可能多供给一些能够证明用人单位搬运、藏匿产业或有才能付出薪酬的头绪和资料，活跃合作劳作保证督查组织调查取证。人力社保部分和劳作保证督查组织下发有关法令文书责令雇主付出劳作报酬后，若其在指定期限内仍不付出，人力社保部分与劳作保证督查组织将会把案子及资料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
以上常识便是小编对“侵吞公司产业可不能够不发薪酬”问题进行的回答，公司员工侵吞公司产业的，公司依然要发员工的薪酬，侵吞公司产业和发薪酬是两回事，但公司能够向法院请求对侵吞人薪酬进行保全，而拯救公司的丢失。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、侵吞公司产业可不能够不发薪酬
公司员工侵吞公司产业的，公司依然要发员工的薪酬，侵吞公司产业和发薪酬是两回事，但公司能够向法院请求对侵吞人薪酬进行保全，而拯救公司的丢失。
《薪酬付出暂行规定》
第六条 用人单位应将薪酬付出给劳作者自己。劳作者自己因故不能收取薪酬时，可由其亲属或托付别人署理。
用人单位可托付银行代发薪酬。
用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。
第七条 薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，施行周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
二、职务侵吞罪科罪量刑规范
(一)法定刑在五年以下有期徒刑、拘役起伏的量刑起点和基准刑
使用职务上的便当，不合法侵吞本单位资产，违法数额到达“数额较大”起点一万元的，能够在三个月拘役至六个月有期徒刑起伏内确认量刑起点。在量刑起点的基础上，违法数额每添加一千八百元，能够添加一个月刑期，确认基准刑。
(二)法定刑在五年以上有期徒刑起伏的量刑起点和基准刑
使用职务上的便当，不合法侵吞本单位资产，违法数额到达“数额巨大”起点十万元的，能够在五年至六年有期徒刑起伏内确认量刑起点。在量刑起点的基础上，违法数额每添加一万元，能够添加一个月刑期，然后确认基准刑。
(三)有下列景象之一的，能够相应添加惩罚量，调理基准刑，但累计添加的惩罚量不得超越基准刑：
1.职务侵吞行为严重影响生产经营或许形成其他严重丢失的，能够添加基准刑的30%以下;两种景象一起具有的，能够再添加基准刑的10%以下;
2.屡次职务侵吞的，能够添加基准刑的20%以下;
3.职务侵吞用于防备、操控突发感染病疫情等灾祸款物的，能够添加基准刑的20%以下;
4,职务侵吞救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救助款物以及募捐款物的，能够添加基准刑的20%以下;
5.职务侵吞的金钱用于吸毒、赌博等违法违法活动的，能够添加基准刑的20%以下。
6.确因看病、学习等日子急需而施行职务侵吞的，能够削减基准刑的20%以下。
三、不发薪酬怎么办
遇到拖欠薪酬的这种状况，能够这样处理：
1、一定要收集您在公司作业过的相关依据，劳作合同，作业文件，作业照，作业记载等等，越多越好，对你越有利，假如没有签定劳作合同的，在公司作业没满一年的，能够要求每个月的付出双倍薪酬的补偿，作业满一年的，就没有了，法令上默许你现已签了合同。
2、先到劳监大队或许中队去提交依据，由于劳作局不会第一时刻受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调停，它没有强制性，只能到公司去进行调停，让公司知道拖欠的严重性，假如调停成功，薪酬就能够追讨回来，假如调停不成功，只能进行下一步。
3、到劳作局，进行劳作裁定请求，首要要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把依据复印一式两份，依照劳作局的要求上网下载请求书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳作局进行立案。
4、裁定不成功最终是申述，申述的时分，假如依据充沛的话，一般都会是劳作者胜诉的。
5、假如单位触及的是歹意欠薪，触及违法的话，主张向当地人力社保部分和劳作保证督查组织反映被拖欠薪酬的具体状况，并尽可能多供给一些能够证明用人单位搬运、藏匿产业或有才能付出薪酬的头绪和资料，活跃合作劳作保证督查组织调查取证。人力社保部分和劳作保证督查组织下发有关法令文书责令雇主付出劳作报酬后，若其在指定期限内仍不付出，人力社保部分与劳作保证督查组织将会把案子及资料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
以上常识便是小编对“侵吞公司产业可不能够不发薪酬”问题进行的回答，公司员工侵吞公司产业的，公司依然要发员工的薪酬，侵吞公司产业和发薪酬是两回事，但公司能够向法院请求对侵吞人薪酬进行保全，而拯救公司的丢失。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。