双方协议解除劳动合同的经济补偿金如何给付

在有的时分劳动者被用人单位免除了劳动合同，用人单位是需要给劳动者必定的经济补偿的，那么这个经济补偿金应当怎么给给付呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
两边协议免除劳动合同的经济补偿金怎么给付
《劳动法》
第二十四条规则：“经劳动合同当事人洽谈一致，劳动合同能够免除”。
第二十八条规则：“用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规则免除劳动合同的，应当依照国家有关规则给予经济补偿”。
劳动部《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)
第五条规则： “通过劳动合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业不满一年的按一年的规范发给经济补偿”。
根据上述规则，免除劳动合同，假如是用人单位提出的，必需要依法付出劳动者经济补偿金，假如是劳动者自动提出的，则没有相应规则。
付出规范
依照《劳动法》和《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》的相关规则，经济补偿金的付出规范应根据违背或免除合同的不同状况，给予不同规范的补偿。
《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》对不同的补偿规范进行了更为清晰的规则，它对用人单位向劳动者付出经济补偿金规则了四种规范补偿：
(1)违背《劳动法》和合同约好，克扣拖欠薪酬，拒不付出延伸作业时间薪酬酬劳;付出低于当地薪酬规范的薪酬酬劳的，用人单位应加发薪酬酬劳和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工挂彩或不能担任作业而免除劳动合同的，用人单位应按其在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。对患沉痾和绝症者，用人单位还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳动合同的;劳动者不能担任作业，通过培训或互换作业岗位后仍不能担任，由用人单位免除合同的，用人单位应按其在本单位作业年限，作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。若劳动者薪酬高于社平三倍的，则最多交给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变合同达成协议，用人单位免除合同的;用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营状况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位作业年限付出经济补偿金，在本单位作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。此种状况的经济补偿金付出没有12个月的约束。
以上内容便是相关的答复，经济补偿金只需依照法定的条件又好流程来就能够了，假如对方满意经济补偿金的条件用人单位应当尽快地给对方，经济补偿金的金额和对方在公司作业的年限和薪酬有联系，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。