工伤请假最长多久

在发生了工伤的时分一般状况就会涉及到罢工留薪的问题，罢工留薪期间这个是有相应的补偿的，那么这个假日一般状况最长时刻有多长呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
工伤请假最长多久
一般12个月的罢工留薪，即医治和康复时刻，如特别病况，经同意，可延长12个月。
关于罢工留薪期的承认，《工伤保险条例》没有清晰的规则，依据各省、直辖市、自治区的规则，一般按以下方法承认：
一、部分区域社会保险行政部门和卫生行政部门拟定有《工伤员工罢工留薪期管理方法》、《工伤员工罢工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、山东省、重庆市等)，对各类伤情罢工留薪期期限进行了规则。在这些区域，由工伤员工条件医治工伤医疗组织书面度假证明，由用人单位按《罢工留薪期分类目录》承认，书面通知自己。工伤员工或许用人单位有贰言的，以及罢工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会承认。
二、在没有拟定有《工伤员工罢工留薪期分类目录》的区域，凭员工就诊的签定服务协议的医疗组织，或许签定服务协议的工伤康复组织出具的度假证清晰认。罢工留薪期超越12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会承认。
以上内容便是相关的答复，罢工留薪期期间一般是12个月，如果说呈现一些比较严重的病况还没有康复的话，这个能够向公司提出申请然后延长到12个月，这个期间的薪酬是照旧发放的，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。