工伤受伤期间工资规定

工伤，又称为工业损伤、作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。那么在工伤受伤的这段时间中，自己的薪酬会不会有什么改动呢?听讼网小编整理了“工伤受伤期间薪酬”的内容为你答疑解惑。
工伤受伤期间薪酬规则
依据《工伤保险条例》第三十一条规则：“员工因作业遭受事端损伤或许患作业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。”
由上可见，工伤受伤期间薪酬应由单位按原薪酬福利发放。假如没有依照规则发放是违反了劳作法令关于薪酬的规则的，劳作者能够向劳作监察部门投诉或去当地劳作裁定委员会请求裁定。
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