《工伤保险条例》的适用范围

依据《工伤保险条例》规则，对不同单位是否参与工伤保险有不同的要求：
    一是一切的企业、有雇工的个体工商户都有必要缴费参与工伤保险准则。这些单位的工伤危险度相对较高，有必要参与工伤保险基金统筹才干分管危险，从而使工伤员工的权益取得保证。
    二是国家机关，因为其工伤危险低、经费来源于财务拨款，社会保险自成体系，因而，《工伤保险条例》第62条第1款规则，国家机关不参与工伤保险准则，而是由所在单位(实际上是由财务)付出有关的费用。具体方法由劳作保证部会同人事部、财务部规则。
    三是事业单位与社会团体。这些单位的状况比较复杂，大致能够分为两种状况：按照或许参照国家公务员准则进行人事管理的，履行与国家机关相同的方针，不参与工伤保险准则；不按照或许不参照公务员进行人事管理的，其工伤保险等方法，由劳作保证部会同人事部、民政部、财务部参照《工伤保险条例》另行拟定，报国务院同意后实施。
    四是民办非企业单位，实施与不按照或许参照公务员进行人事管理的事业单位、社会团体相同的方法，以表现待遇相等的准则。具体方法由劳作保证部会同民政部、财务部参照《工伤保险条例》另行拟定，报国务院同意后实施。