用人单位收取押金不退怎么办
来源：听讼网整理 2019-04-25 20:17
许多劳作者在与用人单位签订了合同之后，都会按单位要求交用工押金。可是劳作者在离任之后，有些用人单位却不退回押金，那么用人单位收取押金不退怎么办呢?下面听讼小编为咱们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
网友咨询：
2012年4月，我被运送公司招聘为轿车驾驶员，单位与我签订了5年期限劳作合同。其时，公司收了我1万元押金，我原本不想交，但对方说咱们司机送的货品比较宝贵，每个人入职时都得交押金，不然就不予选用。没办法，我只好交了1万元现金，公司给我开了押金条。本年3月，我突发耳鸣，并患上严峻的颈椎病，持续做司机容易发生风险，所以我向公司提出免除劳作合同。领导赞同我离任，但不退1万元押金，说我没干满5年劳作合同期限。请问单位这样做对吗?
律师回复：
《劳作合同法》第九条规则，用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。因为法令明确规则用人单位不得向劳作者收取押金，所以运送公司向你收取1万元押金的做法有悖法令规则，应当全额交还给你。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》中第五条规则，劳作者与用人单位免除或许停止劳作联系后，恳求用人单位返还其收取的劳作合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的争议，或许处理劳作者的人事档案、社会保险联系等移转手续发生的争议，经劳作争议裁定委员会裁定后，当事人依法申述的，人民法院应予受理。假如公司坚持不交还押金，你可向劳作监察部门告发投诉，或许请求劳作裁定，之后还能够到法院提申述讼，以保护你的合法权益。
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2012年4月，我被运送公司招聘为轿车驾驶员，单位与我签订了5年期限劳作合同。其时，公司收了我1万元押金，我原本不想交，但对方说咱们司机送的货品比较宝贵，每个人入职时都得交押金，不然就不予选用。没办法，我只好交了1万元现金，公司给我开了押金条。本年3月，我突发耳鸣，并患上严峻的颈椎病，持续做司机容易发生风险，所以我向公司提出免除劳作合同。领导赞同我离任，但不退1万元押金，说我没干满5年劳作合同期限。请问单位这样做对吗?
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《劳作合同法》第九条规则，用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。因为法令明确规则用人单位不得向劳作者收取押金，所以运送公司向你收取1万元押金的做法有悖法令规则，应当全额交还给你。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》中第五条规则，劳作者与用人单位免除或许停止劳作联系后，恳求用人单位返还其收取的劳作合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的争议，或许处理劳作者的人事档案、社会保险联系等移转手续发生的争议，经劳作争议裁定委员会裁定后，当事人依法申述的，人民法院应予受理。假如公司坚持不交还押金，你可向劳作监察部门告发投诉，或许请求劳作裁定，之后还能够到法院提申述讼，以保护你的合法权益。