员工休产假期间工资怎么算

关于女人来说，产假是法定的假日，能够依法享有用人单位不得侵略。可是很多人不明白法令，关于员工休产假日间薪酬怎样算表明疑问，究竟这是关系到自己的实践利益。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
《女员工劳作保护特别规则》第五条规则，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。这就从法令上确保了女人的产假是带薪休假，它是最基本的产假薪酬规则。
产假日间薪酬怎样算，怎么发放?
1、假如你没有参与生育稳妥，那么你的产假薪酬，依照产假前薪酬的规范由用人单位付出。
2、假如你现已参与生育稳妥，那么你在产假日间可享用生育补助，这也便是你的产假薪酬，由生育稳妥基金付出。
员工应当享用的生育补助，依照员工生育或许实施计划生育手术时用人单位上年度员工月平均薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。
员工产假日间，生育补助由用人单位依照员工原薪酬规范逐月垫支，再由社会稳妥经办组织依照规则拨交给用人单位。有条件的统筹区域能够由社会稳妥经办组织托付金融组织将生育补助直接发放给员工。
产假薪酬规则
第一种：是用人单位为女员工交纳生育稳妥的，女员工的的产假日间的待遇为：
1、生育补助;
2、生育的医疗费用;
3、计划生育的医疗费用;
4、国家和本市规则的其他费用。
上述费用均有生育稳妥基金付出。
值得注意的是：在该种情况下，生育补助即应视为女员工的产假薪酬。
生育补助计算方法：
生育补助=(单位上年度员工月平均薪酬)÷30×规则的假日天数。
生育补助高于自己原薪酬规范的，用人单位不得克扣;生育补助低于自己原薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。生育补助不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女员工交纳生育稳妥的，女员工产假日间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女员工休产假之前的月薪酬规范。别的，女员工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。