试用期中怀孕的女员工用人单位能否解除与其劳动关系[原创]

试用期中怀孕的女工，用人单位能否免除与其劳作联系?律师界对此问题也都存在不同观念。有的人持否定态度，以为用人单位不能免除与试用期中怀孕女工的劳作联系。理由有二：一是劳作合同法第四十二条中有清晰的禁止性规则;二是女人担任着繁殖人类的重要任务，本该倍加维护和维护。身为企业家或老板应该具有根本的人道品德和社会职责感。但也有人对此持肯定态度。以为怀孕女工也没有“免死牌”。也就说，只需契合法令规则，用人单位有权免除与怀孕女工的劳作合同联系。详细怎么，咱们就跟着听讼小编来看看吧。
试用期中怀孕的女职工用人单位能否免除与其劳作联系
持否定态度的人，假如从人道品德和社会职责的层面来谈，当然无可厚非。但咱们今日只能从法令法规的层面来议论这个问题。《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条第四项规则，不得免除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳作合同，但该规则还有个条件，便是不得按照劳作合同法第四十条、第四十一条的规则理由免除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳作合同。
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
(三)家庭无其他工作人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
也便是用人单位不得以无过错事由和经济性裁人事由免除在孕期、产期、哺乳期的女职工劳作合同。假如呈现劳作合同法第三十九条规则的景象，用人单位仍是有权解雇怀孕女职工的。
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
综上所述，只需没有违背法令法规强制性规则，用人单位假如适用劳作合同法三十九条的规则，是完全能够免除在孕期、产期、哺乳期的女职工劳作合同的。在试用期的怀孕女工就更不用说了。所以在此提示待孕女工，最好不要挑选试用期怀孕，以躲避用人单位适用劳作合同法第三十九条第一项，来免除与你的劳作联系。然后更好地维护自己的合法利益。