劳动者被口头解雇要怎么办

作业时没有签定劳作合同，没有任何理由被老板卷铺盖，还仅仅口头辞退没有文件证明，作为劳作者能够怎么办?
问：我参加一家网络公司，可是公司一向未跟咱们签定劳作合同，直到在咱们的要求下才跟咱们签的劳作合同，可是公司拖欠咱们的薪酬，咱们到劳作局把老板告了，现在老板把薪酬补齐之后把咱们悉数口头辞退了，咱们是否能恳求补偿哪?
律师回答：依据您表述的状况答复如下：
1、依据《劳作合同法》第10、82 条的规则，在您们入职后即树立用工联系，单位需要在一个月内与您们签定书面劳作合同，并交纳稳妥;假如超越一个月仍不缔结书面合同，即从第二个月开端付出二倍薪酬。所以，单位至今还拖欠您们一份薪酬。
2、依据《劳作合同法》第39、87 条 规则，单位在没有法定理由的状况下，开除您们，应归于违法免除劳作合同。您们依法能够要求其持续实行劳作合同，供给劳作岗位，发放薪酬。;也能够赞同免除劳作合同，但用人单位有必要付出经济补偿金，依照您们作业时间核算，应付出您们1个月的薪酬作为经济补偿。
听讼网常识链接：劳作者能够怎么办?
一、洽谈处理。
劳作争议发作后，当事人就争议事项进行商议，使两边消除矛盾，找出处理争议的办法。当然，洽谈处理并不是处理劳作争议的必经程序，仅仅国家对当事人自行处理劳作争议这种方法予以认可。不肯洽谈或许洽谈不成的，当事人能够并有权请求调停或裁定。
二、企业调停。
劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停，企业调停达成协议的，制造调停书，两边当事人应自觉实行(此协议不具有法令约束力);假如从当事人请求之日起三十日内未达成协议，则视为调停不成。当事人能够在规则的期限60至90天内，向劳作争议裁定委员会请求裁定。别的，当事人不肯调停或调停达成协议后反悔的，也可直接向裁定委员会请求裁定。
三、劳作裁定。
劳作争议一般由地点行政区域内的劳作争议裁定委员会受理，当发作争议的单位与员工不在同一劳作争议裁定委员会统辖区域时，由员工当事人薪酬联系地点地的劳作争议裁定委员会处理。假如当事人任何一方对判定不服，则应在收到判定书15日内向当地人民法院申述，期满不申述的，判定书即发作法令效力，当事人对发作法令效力的调停书和判定书应当依照规则的期限实行。
四、法院判定。
当事人任何不服裁向人民法院申述的，法院将依照民事诉讼法的有关程序进行。首要对两边当事人进行民事调停，假如两边当事人就劳作争议达成协议，法院将拟定民事调停书，调停书一经送达当事人当即收效，与判定书具有平等法令效力。假如调停不成，法院应当在规则的时间内作出书面判定。原被告任何一方对判定不服的，可在法定期限(自收到判定书起15日)内向上级人民法院提起上诉。