交通事故赔偿与工伤赔偿能否同时申请

环卫工上班遭受事端，车方补偿后，她又告单位工伤补偿。日前重庆晚报记者从南岸区法院得悉，由于环卫工现已得到了事端补偿，他们判定工伤补偿只补偿差额部分，合计3.6万余元。现在，市五中院二审判定维持原判。
南岸区法院民四庭法官介绍，2010年8月1日，冯女士入职到重庆市四通环卫有限公司(下称四通公司)作业，在公路上清扫清洁卫生。同年12月29日，她在南岸区四公里枢纽站外清扫清洁时，被一辆公交车撞伤，住院87天，花了7万多元医疗费。闯祸方、重庆冠忠公共交通集团有限公司(下称冠忠集团公司)付出了这笔钱。
南岸区人力资源和社会保证局确认其为工伤，市劳作判定委员会对其判定为八级伤残。
2011年8月11日，冯女士和冠忠集团公司达到补偿协议：除了7万多元医疗费，冠忠别的一次性补偿4万余元。
事端发作后，冯女士和四通公司解除了劳作联系。2012年5月31日，冯女士将四通公司申述到法院，称她在作业时间、作业地址、因作业原因被撞伤，归于工伤，要求四通公司一次性付出工伤待遇9万余元。
法院审理以为，劳作者在作业中发作了交通事端，假如该交通事端又归于工伤，劳作者既能够挑选交通事端索赔，也能够挑选工伤事端索赔。可是，假如劳作者已取得交通事端职责方的民事补偿，用人单位不再付出工伤保险待遇。假如交通事端得到的补偿少于工伤补偿，用人单位则应补偿差额部分。
承办法官称，他们依据相关补偿规范，核算出冯女士的工伤补偿总额应为15.1万余元。冠忠集团公司在交通事端补偿中，付出的补偿和医疗费总金额为11.4万余元。两者相差3.6万余元。
最终，南岸区法院一审判定四通公司补偿差额部分的工伤补偿金3.6万余元。冯女士不服提起上诉，日前市五中院二审驳回上诉，维持原判。
上班途中事端
工伤补偿差额互补
2006年1月20日市高院发布的《关于审理工伤补偿案子若干问题的定见》称，相似上班途中遭受事端的第三人形成的工伤案子，为确保分配公正，市高院确认我市采纳差额互补的工伤补偿方法。即：受伤员工已取得闯祸者付出的足额民事补偿时，工伤保险经办组织及用人单位不再付出其工伤保险待遇;而当民事补偿金额低于工伤保险待遇时，则由保险组织及用人单位补足差额部分。
在保证补偿金足额兑付的一起，如受伤员工分别向闯祸者及工伤保险经办组织或用人单位提申述讼，要求付出工伤补偿金时，法院应间断这以后一诉讼。如受伤员工从两边取得双份补偿，法院应支撑工伤保险经办组织或用人单位向其追讨重复补偿部分。
有保证补偿高
直接走工伤补偿路子
重庆晚报新闻律师团成员、重庆潜卫律师事务所副主任何桐雨称，步行、骑自行车、自驾车上下班途中，在有必要通过的路段发作交通事端而受伤，且交警部门确认是劳作者首要职责、悉数职责之外的，都算工伤。
鉴于我市司法实践不支撑重复补偿，何桐雨主张这种状况直接走工伤补偿路子，这是由于：
假如挑选交通事端补偿，车方或许由于搬运产业或许归还才能缺乏等原因无法履行。而工伤补偿是由国家的工伤保险组织和用人单位一起付出。明显，后者就要有保证一些。
假如依照交通事端补偿来核算补偿金，补偿金额比工伤补偿金额要少。由于交通事端的人身危害伤残判定等级要比工伤的伤残判定等级严厉。
交通事端适用的判定规范是《人体损害残疾程度判定规范(试行)》，而工伤适用的判定规范则是《劳作才能判定-员工工伤与职业病致残等级分级》。形象点说，工伤判定出的8级伤残在交通事端中或许被判定为10级伤残。而8级补偿比10级补偿高。这样，工伤补偿核算出的总金额就要高。
因而，劳作者一旦遇到相似状况，有必要要抓紧时间先向劳作部门恳求确认为工伤，然后发动工伤补偿程序。