职工未婚先孕单位可以解除劳动关系吗

法律法规给予“三期”女职工特别的维护，可是“三期”依然是不少女职工权益被损害的重灾区，这儿咱们对九例女职工“三期”权益的争议案子做一分析，期望对单位标准用工和女职工依法维权有所裨益。
因无法解雇孕妈妈 竟调其当清洁工
「事例回放」2007年4月，本来担任上海某公司资深策划的杨女士请了一个月长假到国外探望老公。5月21日从头上班时，她得知公司一个项目宣告闭幕，包含她在内的一共十名职工即将离任。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能免除她的劳作合同，就给她组织了一个清洁工的作业。担任打扫公司男、女厕所，担任地上、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生作业。这令她愤慨不已：“我月薪9000元，假如签了这份合同，估量就成了‘史上最贵的清洁工’了。”
「点评」虽然杨女士本来的岗位现已吊销，可是调整岗位应当合理，特别是“三期”职工的岗位改变应当削减作业量等以使其习惯这份作业。从孕妈妈这一特别性来说，打扫厕所这一作业对怀孕妈妈女不合适。若说公司里再也找不到比清洁工更适合一个月薪9000元职工的岗位，是难以令人信服的。
预产期前遭受开除 女工状告电子公司
「事例回放」2008年5月底，外地一电子公司职工祖女士距预产期只需一个月，因患糖尿病，她恳求歇息未被同意。几天后，她再次要求休两个月“无薪假”，因没有医院确诊证明，再次被回绝。尔后祖女士一向未上班，也未阐明，乃至与公司失掉联络。一个月后她在加拿大生下孩子。祖女士回国后得知，她在出产的前几天，已被公司开除。祖女士将公司告上法庭，索赔近20万元。公司称，祖女士接连旷工达3天，违背了规章制度。法庭确定，公司与祖女士免除劳作合同并无不当。
「点评」《上海市施行中华人民共和国妇女权益保证法方法》明确规则，经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠归纳症、妊娠合并症等或许影响正常生育的，自己提出恳求，用人单位应当同意其产前假。此案如发作在上海，结局或许不一样。祖女士其时距预产期只需一个月，只需到二级以上医院开具有关证明，就可向单位提出休产前假的恳求，而不用恳求休什么“无薪假”，单位应当同意其产前假，这样就没有尔后的胶葛了。
为享用生育稳妥 女修改追讨社保
「事例回放」2011年1月，某杂志修改李某已怀孕7个月，但从2009年8月进入这家杂志社起，单位从未给她缴过社保，“现在要生宝宝了，我是外地户口，只能经过单位缴金才干享用生育稳妥，真不知道该怎么办才好!”现在，区劳作监察部门已介入调停，杂志社口头许诺会结清欠款和补缴社保。
「点评」上海市人力资源和社会保证局《关于外来从业人员参与本市乡镇职工根本养老稳妥若干问题的告诉》规则，从2009年7月1日起，与归于参与本市乡镇根本养老稳妥规模的用人单位树立劳作联系，且具有外省市乡镇户籍的从业人员，年龄在45周岁以劣等景象，应当参与本市乡镇职工根本养老稳妥。如李某等人归于以上景象的，应当补缴“城保”，符合规则收取条件的，能够享用本市生育稳妥待遇。如李某等人不归于《告诉》规则规模，而归于交纳本市外来从业人员归纳稳妥规模的，所在单位应当按规则补缴综保，并按规则承当职工生育期间的薪酬等。
网络公司女职工未婚先孕遭解聘
「事例回放」2008年1月1日，北京一网络公司与出售人员夏某签定劳作合同。2月3日，她收到了公司的解雇信，公司解雇她的理由是没有成婚就怀孕。后经劳作争议仲裁委员会判定康复劳作联系。
「点评」未婚先孕分两种状况，一种是怀孕至产前一向未婚，这是违背我国计划生育的行为，假如单位在依法拟定的规章制度中将其列入严峻违纪行为，一般也是具有法律效力的。
而有的女工虽然怀孕时未婚，可是在产前现已补办了成婚和生育手续，这种状况下单位以未婚先孕为理由免除劳作合同联系，没有法律根据。
孕期请假遭免去 法院判定须康复
「事例回放」魏某是上海某电子设备公司职工，2008年4月22日，魏某因孕期不适，以手机短信方法奉告司理：“我身体不舒服，明日请假到医院看看。”司理未回复。次日上午魏某又电话向司理请假，并阐明妇幼保健院已出具主张歇息一月的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“私行接连旷工三天、严峻违背公司管理制度”为由，决议自4月27日起免除劳作联系。后法院判定，公司须在10日内康复与魏小姐的劳作联系。
「点评」现代社会通讯手法多样，职工特别是“三期”职工因身体不适等原因以短信、MSN等方法请假层出不穷。只需法律法规和用人单位规章制度未明文禁止，这些请假方法就不能被以为无效。职工在紧迫状况下即便未严厉实行规则的请假手续，也可过后补交病假证明，单位动辄以严峻违纪为由免除劳作联系缺少根据。但假如职工存在编造病假证明等景象，则或许构成严峻违纪。“三期”女工的确构成严峻违纪的，单位也可免除劳作联系。