双重劳动关系的经济补偿怎么算

两层劳作联系在法令上是会有抵触，虽然在法令上没有做清晰的区分，但大部分公司对职工具有两层劳作联系都不那么的认可，也会在法令上明令要求中止这种联系存在，两层劳作联系的经济补偿怎样算?听讼网小编具体通知你有关常识。
1、经济补偿金核算方法：在本单位作业年限X月工资(最多不能超越12个月，未满一年按一年规范核算)
核算依据：经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
在正常的情况下，《劳作合同法》并不发起劳作者与一个以上的用人单位树立两层或多重全日制劳作联系，但没有规则劳作者与一个以上的用人单位树立两层或多重全日制劳作联系为违法。依据《劳作合同法》，只需契合用工主体资格的用人单位使用了劳作者的劳作力就应与劳作者树立劳作联系，而不管劳作者在此之前是否与其他企业树立劳作联系。
劳作联系法令特征                         
1、为了保护劳作者的合法权益。《劳作法》第一条;“为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，拟定本法”。
2、国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会。《劳作法》第十条;“国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会”。
3、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(包含外资企业)。《劳作法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。
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