法定节假日加班可以调休吗

在我国的劳动法规则中，除了有双休日以外，咱们还有法定节假日，这些节假日都是与我国的民族文化有很深的联系，但有的公司为了开展，在法定节假日加班，那么，法定节假日加班能够调休吗?听讼网小编经过你的问题，为你带来以下相关常识，期望对你有所协助。
法定节假日加班是否能够调休
按《劳动法》及配套法规的规则，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者付出不低于劳动者本人日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，而且不得以调休等方法替代。
劳动法第四十四条
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延长时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
法定节假日薪酬核算
劳动和社会保障部2008年1月10日发布告诉，依照最新的全国年节及纪念日放假方法，节日假日由本来的10天增设为11天后，员工全年约均匀准则作业天数和薪酬折算方法别离有所调整。这次调整初次使用“月计薪天数”(21.75天)替代此前的“月作业日”(20.92天)来核算加班费基数，因而劳动者节假日的加班费与此前比较略有削减。
敷衍薪酬
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于员工全年月均匀作业时间和薪酬折算问题的告诉》，依据《全国年节及纪念日放假方法》的规则，劳动者的准则作业时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天削减为250天，则每月作业日由的20.92天调整为20.83天。
该《告诉》还初次提出一个“月计薪天数”的概念，用以核算日薪酬、小时薪酬，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日薪酬、小时薪酬为核算基数。《告诉》明确指出，依照《劳动法》第51条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，也便是说11个节假日即便不上班也应计薪，除掉不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月薪酬收入除以21.75得出日薪酬水平。以北京市月均匀薪酬3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费究竟有无影响的问题，北京某律师事务所律师证明，“《告诉》理清了一个概念，便是‘月计薪天数’。加班薪酬应以此核算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因而对加班费并无影响。”因而在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费的确比曾经按“月作业日”算削减了，但往后不管法定节假日添加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从从前的10天添加到11天，劳动者加班费会得到小幅添加。依据新核算方法，这种说法有误。
“曾经的算法是过错的。”依据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法付出薪酬”的规则，曾经一向都是将法定节假日和双休日均视为不必付出薪酬，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月作业日，核算日薪酬和加班薪酬。而此算法一向与《劳动法》相悖，包含刚刚废止的2000年发布的《关于员工全年月均匀作业时间和薪酬折算问题的告诉》。
添加一天的法定节假日关于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日依照三薪算加班待遇。
以上便是听讼网小编收拾的关于法定节假日加班是否能够调休的相关常识，法定节假日具有不行替代性，因而法定节假日加班只能给与三倍薪酬，不能组织调休。假如你还有其他相关问题，欢迎来到听讼网进行专业的法律咨询。