解决劳动争议的途径有哪些

处理劳作争议的途径有哪些？劳作争议发作后，当事人两边应经过合法的途径和方法予以处理，我国的法令、法规、规章对此做了明确规则。《劳作法》规则：用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提申述讼，也能够和谐处理。劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停；调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定，对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。《企业劳作争议处理法令》规则：劳作争议发作后，当事人应当洽谈处理；不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向本企业劳作争议调停委员会请求调停；调停不成的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。劳作争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。