在外兼职会被用人单位解雇吗

法令对职工兼职没有制止性规则，但要求兼职不能影响本职作业，假如单位提出了反对而劳作者依然依然故我，单位就能够免除劳作合同。
案子回忆：
张某于1982年12月31日被山东省高唐县某针织服装有限公司接收选用，工种为电工。2008年1月1日，经两边协商一致，签定了无固定期限劳作合同，月工资2000元。2015年7月，因为公司运营状况欠好，张某的月工资被降至当地最低工资标准1300元。
为照料家庭生活需求，经熟人介绍，张某使用业余时刻在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此状况后，随即做出与张某免除劳作合同的决议。
裁定成果：
张某不服，恳求至当地劳作人事争议裁定委员会，恳求吊销公司做出的免除劳作合同决议。近来，经裁定委调停，公司自动吊销了对张某免除劳作合同的决议。
法令知识链接：
《劳作合同法》第三十九条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
由上述法条的第(四)款能够看到，只有当劳作者兼职对完结本单位的作业有严峻影响，或许用人单位提出反对可是劳作者拒不改正的时分，单位才能够免除劳作合同。
用人单位要以劳作者兼职为由免除劳作合同的话，需求满意以下任一条件：
1、劳作者的兼职行为对本职作业形成了影响的。可是必须由用人单位对形成的影响承当举证责任，不然，将面对举证晦气的结果;
2、劳作者的兼职行为没有对本职作业形成影响，可是单位有依据证明曾对劳作者指出过不要兼职，而劳作者拒不改正依然依然故我的。假如单位没有“指出”过的依据，将面对举证晦气的结果。
问：单位能否准则规章准则制止劳作者兼职，不然免除劳作合同?
答：尽管《劳作合同法》规则，用人单位能够劳作者严峻违背规章准则为由免除劳作合同。可是，作业之外的时刻归于劳作者个人分配时刻，劳作者有权自由分配。用人单位的规章准则仅仅在作业时刻对劳作者有束缚力，对作业之外的时刻，规章准则无权束缚。